夢洲 カジノと安全

当社および近畿日本鉄道㈱では、社員の夢洲 カジノ保持・増進に対する取組みとして主に以下の内容をおこなっています。

●疾病予防対策

定期夢洲 カジノ診断の結果に基づき、産業医が中心となって社員の夢洲 カジノ増進に力を入れており、生活習慣病予防として保健師による保健指導等も実施しています。保健指導の2023年度の参加率は約81%となっています。2023年度の肥満率は31.8%であり、2022年度の32.2%より減少しており、肥満率が29%台となるよう、今後も継続的に効果のある指導を実施していきます。
また2023年度より新たな施策として、定期夢洲 カジノ診断の結果の見方についてのセミナーを開催し、社員の疾病予防意識と知識の向上を図っています。また、社員の運動促進やリフレッシュのため定期的な社内ヨガ教室を開始しました。社員からは「汗をかくくらい暑くなった」「スッキリしてリフレッシュできた」という声が聞かれ、身体面、心理面に良い効果が得られていると思われます。
がん対策としては、夢洲 カジノ保険組合が「がん対策推進企業アクション」の推進パートナーとなっており、がん検診の推奨や知識の習得を積極的に行っています。夢洲 カジノ保険組合の補助制度を活用したがん検診の受診率は2023年度は24.0%であり、2018年度と比べて約1.5倍となっています。この他、夢洲 カジノ保険組合では、定期夢洲 カジノ診断と同時に無料で受けられる歯科検診も実施しています。

●女性・シニア社員へのサポート強化対策

女性社員全員に対して、働く女性が抱えやすい特有の夢洲 カジノ課題についての動画セミナーを毎年実施しており、2023年度の参加率（アンケート回答率）は51.2%で、非常に良かった・良かったと回答した割合は69.9%で、参加率向上、内容の充実が課題となっていますが、女性がん検診の受診率は2023年度で11.2%となり、2018年度と比べて約2.5倍となっているなど、継続して意識高揚に努めた成果は少しずつ出ています。また、保健師による女性専用窓口を設置し、気軽に相談できるよう環境整備を行っています。
さらに、管理監督者や同僚の男性社員に対しても女性特有の夢洲 カジノ課題に対する知識が習得できるよう、研修等を実施しています。
シニア社員に対しては、毎年保健師による夢洲 カジノチェックを全員に実施し、さらに年齢別にその社員に合った夢洲 カジノお役立ち情報も配布し、定年後も再雇用社員としていきいきと働けるようサポート強化しています。

●禁煙対策

産業医による指導や、禁煙デー・禁煙タイムを設ける等の取組みを継続的に推進してきました。2020年度は各職場を保健師が巡視し、喫煙場所の見直しを徹底し環境整備に努め、さらに、禁煙啓発ポスターを作成し、喫煙者の目に付く場所に掲示しています。
毎年、保健師による禁煙セミナーを実施しており、近畿日本鉄道夢洲 カジノ保険組合とも連携して、「オンライン禁煙プログラム」を共同で推進し、2023年度は66名の社員が参加しました。また、禁煙に対する取組みが優秀な職場に対して年1回表彰を行い、社員のモチベーション向上へも繋げています。
喫煙率の減少に伴い、禁煙に成功した社員から「体調が良くなった」「夢洲 カジノを意識するようになった」等の意見がよせられているため、今後、夢洲 カジノ診断結果にも良い影響が及ぶと思われます。2023年度の喫煙率は11.5%であり、2022年度の10.1%よりやや増加しています。喫煙率10%を切ることを目標に、継続的に禁煙対策を実施していきます。

●感染症予防対策

インフルエンザ予防接種の推奨をしており、2019年度より毎年秋の定期夢洲 カジノ診断会場で本人負担無しで希望者が接種を受けられるようにしています。また、医療機関で接種した場合でも、夢洲 カジノ保険組合が費用補助を行っており、2023年度の社員の接種率は約70%となっています。
新型コロナウイルスによる感染拡大防止については、グループ会社の関係者も対象に2021年度よりワクチンの職域接種を実施しており、2022年度もオミクロン株対応ワクチンの職域接種を行うなど、接種機会の拡大による感染対策に努めました。5類感染症への移行に伴い社内での各種取り扱いを変更していますが、流行時期をみて今後も必要な対策を実施していきます。
また、2022年度は感染予防対策等を目的として、仮眠室の個室化工事に約246百万円、換気設備更新・空気循環式紫外線除菌装置設置などの換気・空調対策として約64百万円の投資を行いました。

●メンタルヘルス対策

外部EAP(社外の事業者が提供する従業員支援プログラム)による相談窓口、産業医によるメンタル面談に加え、保健師によるメンタル相談窓口を設置して、社員の声を聞き、適切な対応が取れる体制をとっています。また、夢洲 カジノ管理センター内にはカウンセリングルームも設け、社員が気軽に相談できる環境も整えています。
また、毎年新入社員研修時に全員を対象にセルフケアセミナーを実施しています。2023年度に実施した管理監督者を対象としたラインケアセミナーでは、受講者の76.9%が「セミナーを受けて良かった」と回答しています。今後も、折を見てラインケア・セルフケア研修を企画し、メンタルヘルスの改善を図っています。

ストレスチェックは毎年全職場対象に実施しており、2023年度は99.8%の受検率となっています。また、結果に基づき高ストレス者への面談や集団分析結果を活用した職場環境の改善等を行っています。
2023年度の高ストレス者割合は17.7%となっています。高ストレス者割合の低減を目指し、より一層風通しの良い明るい職場を作り、一人ひとりがいきいきと働くことができるよう努めていきます。

社内・外部相談窓口の利用促進、メンタルヘルスケアセミナーの実施等により、メンタルヘルス不調による休業件数・日数は2020年度から減少傾向でしたが、2023年度の休業件数は50件と前年度より12件増加し、休業日数は5412日と前年度より3.6%増加しています。

●過重労働対策

ノー残業デーの推進、半日年休の導入、フレックスタイム制の拡充など働き方方改革を進めており、パソコンのログ管理による適正な労働時間管理も実施しています。
そして、法令より厳しい独自基準を新たに設定し、時間外・休日労働時間が法定の単月80時間以上に加えて、会社独自の基準として単月65時間以上や3ヶ月平均60時間以上の社員全員に対して、保健師による夢洲 カジノチェックを実施し、必要に応じて産業医面談も実施しています。さらに、時間外・休日労働時間が単月80時間以上の社員が2ケ月連続で発生した部署の上長に対しても、状況を把握した上で産業医より適切な指導を行っています。

●睡眠対策

運転士に対しては、睡眠時無呼吸症候群の検査および管理を継続的に徹底しています。
また、運転士以外の社員に対しても、定期夢洲 カジノ診断で睡眠時無呼吸症候群が疑われる場合は、適宜検査を実施しています。
社員全員に対しては、睡眠についての知識が深められるよう、社内掲示板で保健師だよりを掲載しています。さらに、宿泊勤務のある社員には睡眠グッズを支給したり、保健師による睡眠に関するセミナーの開催やポスター作成・掲示を行い、不規則な勤務の中でも質の良い睡眠をとれるよう努めています。また、感染症予防対策の項で記載したとおり、仮眠室の個室化工事を進めており、勤務時の仮眠休養の質の改善を図っています。

●その他

近畿日本鉄道夢洲 カジノ保険組合が提供する「夢洲 カジノ増進支援WEBサービス」は、アプリ等からいつでも自身の定期夢洲 カジノ診断結果・夢洲 カジノ年齢・医療費、夢洲 カジノ状態に合わせた夢洲 カジノ記事などの閲覧ができ、日々の歩数や夢洲 カジノ管理も記録できるなど夢洲 カジノ意識・知識・行動の改善に有用であるため、社員のヘルスリテラシー向上・改善行動推進のために登録・活用を推奨しています。2023年度の登録割合は64.8%となっています。
2023年度は社員とその家族も参加できる運動会を実施し、約800名が参加しました。また、近年では年2回チーム対抗ウォーキングラリーイベントも開催する等、社内全体で楽しく夢洲 カジノ意識を高める取組みも行っています。
これらの取組みにより、職場内でのコミュニケーションの活性化を図り、社員のエンゲージメント（仕事・組織への熱意）の向上を目指していきます。

当社および近畿日本鉄道㈱の主な結果指標等の推移

• （注1）アブセンティーイズム：全社員の内、年度中に傷病休職発令を受けた人数（前年度から継続して休職中の者を含む。）
• （注2）プレゼンティーイズム：ストレスチェック時にWHO-HPQの絶対的プレゼンティーイズム（0～100点）を用いて測定（測定人数および回答率はストレスチェックと同様）
• （注3）エンゲージメント偏差値：
  2019年度～2022年度：ストレスチェック時に、ユトレヒト・ワーク・エンゲージメント尺度の仕事に対する活力と仕事に対する熱意に相関の高い2項目を用いたベンダーオリジナルの尺度で測定
  2023年度：ストレスチェック時に、ユトレヒト・ワーク・エンゲージメント尺度の仕事に対する活力と仕事に対する熱意に関する項目を含む37項目を用いて測定
  （測定人数および回答率はストレスチェックと同様）
• （注4）ワーク・エンゲージメント：
  2019年度～2022年度：ストレスチェック時に、ユトレヒト・ワーク・エンゲージメント尺度の仕事に対する活力と仕事に対する熱意に相関の高い2項目を用いたベンダーオリジナルの尺度で測定
  （最低1点～最高4点で、高得点ほど良好な状態を表す）
  2023年度：ストレスチェック時に、ユトレヒト・ワーク・エンゲージメント尺度の仕事に対する活力と仕事に対する熱意に関する2項目で測定（最低1点～最高4点で、高得点ほど良好な状態を表す）
  （測定人数および回答率はストレスチェックと同様）