EPL 정책 및 하이 로우 토토 사이트 직원 채용 보험 노출

• 직원의 기록상 고용주는 고객 회사, 하이 로우 토토 사이트 또는 임대 회사, 아니면 둘 다입니까?공동 고용주 책임이 있는 경우가 많습니다. 이는 직원이 하이 로우 토토 사이트의 "직원"으로 간주되더라도 고객 회사가 여전히 책임을 질 수 있음을 의미하므로 고객 회사에 대한 EPL 보장 범위를 해결하는 것이 중요합니다. 많은 EPL 정책에는 고객 회사 정책에 "임대 직원"을 다루는 표현이 포함되어 있습니다.
• 법적 책임과 계약상 책임의 차이점은 무엇이며, 이것이 EPL 적용 범위에 어떤 영향을 미치나요?법적 책임은 보험 가입 여부에 관계없이 주 및 연방법과 법령에 따라 결정됩니다. 계약상 책임(예: 면책 조항 또는 무해한 유지)은 그 자체로 법적 책임을 생성하지 않습니다. 피보험자가 이 조항에 의존하는 경우, 법적 책임이 부족할 경우 보험이 의도한 대로 응답하지 않는다는 사실을 발견할 수 있습니다.
• 보증, 적용 및 알려지거나 알려지지 않은 상황을 어떻게 처리해야 합니까?고객 회사가 EPL 보장을 제공하는 경우 가능하면 보증서 없이 갱신 신청서만 작성해야 합니다. 하이 로우 토토 사이트가 신청서를 요구하는 경우 보증 질문을 피해야 합니다. EPL 상황은 청구가 있을 때까지 기다리지 말고 보험 기간 동안 보고해야 합니다. 하이 로우 토토 사이트와 고객사 EPL 항공사 모두의 보장이 위태로워질 수 있기 때문입니다.
• 직원이 하이 로우 토토 사이트 또는 임대 회사로 이동한 후 귀하의 고객은 부당 해고, 차별 또는 괴롭힘 소송에 대해 책임을 져야 합니까?공동 고용주와 미국 장애인법(ADA) 모델에 대한 질문은 여기서 차이를 만들 수 있습니다. 공동 고용주 책임의 경우 고객 회사는 일반적으로 하이 로우 토토 사이트와 마찬가지로 책임을 지게 되므로 보험 증권과 운송업체 모두 책임을 질 수 있습니다. 하이 로우 토토 사이트(고객 회사에 비해)의 ADA 책임은 운영 주체가 아니기 때문에 덜 엄격합니다.
• 2개의 EPL 정책(클라이언트용 하나, 하이 로우 토토 사이트용 하나)이 있는 경우 알아야 할 적용 범위 문제가 있습니까?예, 고객 회사가 직원을 하이 로우 토토 사이트/인력 회사로 이동한 후 EPL 보장을 중단하는 경우 고객 회사의 이전 직원에 대한 보장 공백이 발생합니다. 하이 로우 토토 사이트/인력 회사의 EPL 정책은 참여 이전에 발생한 불법 행위를 포착하지 않을 것입니다.
• 하이 로우 토토 사이트/직원 회사의 EPL 프로그램이 제공하는 보장 범위가 고객 회사가 구매한 보험보다 덜 광범위하거나 더 제한적일 수 있습니까?그렇습니다. 많은 하이 로우 토토 사이트 EPL 프로그램에는 총계 한도가 크지만 고객 회사가 사용할 수 있는 하위 한도는 더 적습니다. 각 하위 한도의 합계는 종종 하이 로우 토토 사이트 회사가 처리하는 총 고객 회사 수의 일부가 됩니다. 예를 들어, 하이 로우 토토 사이트/인력 대행사는 50개의 고객 회사와 협력할 수 있지만 클라이언트당 하위 한도는 100만 달러로 1,000만 달러 한도만 구매할 수 있습니다. 각 고객 회사에 대해 전용 100만 달러 한도를 구매하려고 시도하는 것보다 하이 로우 토토 사이트가 이러한 방식으로 보험 혜택을 구매하는 것이 훨씬 더 비용 효율적입니다. 결과적으로 청구 빈도가 높아지면 고객 회사를 보호하는 데 사용할 수 있는 보험이 줄어들 수 있습니다. 이용 약관이 필요한 만큼 광범위하지 않을 수도 있습니다. 그렇다고 고객 회사의 책임이 사라지는 것은 아닙니다. 이는 단지 누군가(예: 고객 회사)가 지불해야 하는 비보험 부분이 있다는 의미일 뿐입니다.

청구권 및 부당행위 정책 조항

• 직원이 하이 로우 토토 사이트 또는 임대 회사로 이동한 후 청구가 이루어질 때 소급 날짜(또는 날짜의 부족)가 EPL 청구 보장에 어떤 영향을 줍니까?하이 로우 토토 사이트 및 채용 회사 정책에는 이전 행위의 전체 범위가 포함되어야 하지만, 하이 로우 토토 사이트의 책임이 되기 전에 이전 행위의 책임이 직원에 대해 어떻게 처리되었는지 주의 깊게 검토하는 것이 중요합니다. 정책의 한 페이지에서 이전 행위의 적용 범위를 확인할 수 있지만 하이 로우 토토 사이트의 통제 하에 있는 직원의 행위에 대해서만 해당됩니다.
• 이전 및 이전 직원과 그들의 이전 행위는 어떻게 처리되며 정책은 어떻게 대응합니까?직원을 하이 로우 토토 사이트/채용 회사로 이동하는 것은 하이 로우 토토 사이트를 사용하기 전에 퇴직, 퇴직 또는 해고된 고객 회사 직원의 이전 행위 및 관련 노출을 포함하지 않을 수 있습니다. 이전 직원은 하이 로우 토토 사이트/직원 정책에 포함되지 않을 수 있으므로 고객 회사 정책을 삭제하면 공백이 생깁니다.
• 클레임에 고객 회사가 명시되어 있지만 하이 로우 토토 사이트의 잘못된 행위로 인한 경우에는 어떻게 됩니까?이 상황을 해결하는 보증이 있지만 고객 회사 보험사와 하이 로우 토토 사이트/고용 회사 보험사 모두에게 통지를 받고 협력할 수 있도록 청구 프로세스를 관리하는 방법을 아는 것이 중요합니다.

• 직원을 하이 로우 토토 사이트 또는 임대 회사로 이동할 때 고객 회사가 EPL 보장을 중단해야 합니까?위의 의견에 따르면 일반적으로 보도를 중단하는 것은 좋은 생각이 아닙니다.
• 직원이 하이 로우 토토 사이트 급여를 받으면 고객 회사의 EPL 보장 보험료가 떨어지나요?고객 회사는 하이 로우 토토 사이트에 아웃소싱된 직원과 하이 로우 토토 사이트 EPL 프로그램(있는 경우)에 대한 보장 여부에 따라 정책에 대한 할인을 협상하기 위해 노력해야 합니다. 보험료가 일부 감소할 수 있지만 일부 책임이 남아 있으므로 직원 수 감소와 직접적인 상관관계는 없을 수 있습니다.
• 하이 로우 토토 사이트 또는 임대 회사로 전환한 후 제3자 EPL 적용 범위는 어떻게 영향을 받습니까?직원 100%가 하이 로우 토토 사이트 또는 임대 회사로 이동하더라도 제3자 노출 및 법인 책임은 그대로 유지됩니다. 고객 회사는 회사의 지시에 따라 직원과 직원이 고객, 고객 및 공급업체를 대우할 책임이 있습니다.
• 고객의 기존 EPL 보유가 하이 로우 토토 사이트의 EPL 보유와 다른 경우 청구는 어떻게 표시됩니까?특히 어느 보험사가 방어를 주도하는지에 따라 보유 금액의 차이가 협상에 영향을 미치기 때문에 두 보험사와 협력하는 것이 중요합니다. 어떤 EPL 보험이 기본 보험으로 대응할지 결정하려면 두 보험 모두에서 '기타 보험' 조항을 검토하고 수정해야 할 수도 있습니다.
• EPL 노출과 관련하여 고객이 하이 로우 토토 사이트와 계약을 협상할 때 찾아야 할 사항이 있습니까?계약은 청구 조항 보고와 청구 및 합의 권리를 통제하는 사람에 영향을 미칠 수 있습니다. 고객 회사는 하이 로우 토토 사이트에게 고객 회사를 대신하여 청구를 해결할 수 있는 단독 권리를 부여하기를 원하지 않을 수 있습니다. 고용 청구로 인해 명예 훼손이 있을 수 있으며 고객 회사는 해결 방법에 대한 의견을 듣고 싶어할 수 있습니다.

분명히 고객 회사에 하이 로우 토토 사이트 계약 외부의 직원이 있는 경우 해당 직원의 행동과 청구에 대해 자체 보험을 보유해야 합니다.

결론

위에서 입증된 바와 같이 직원을 하이 로우 토토 사이트 또는 임대 회사로 이전할 때 회사가 고려해야 할 EPL 보험 관련 질문과 문제가 많이 있습니다. 하이 로우 토토 사이트나 임대 회사의 EPL 정책에 의존하거나 두 가지 정책을 결합하는 것과 비교하여 독립형 EPL 보장의 장단점을 비교하는 것은 복잡한 결정이 될 수 있습니다. 전환 중에 이러한 문제와 기타 합병증을 완전히 고려하지 않으면 보장 공백이 발생할 수 있습니다. AmWINS의 금융 서비스 브로커는 EPL 노출 및 결정을 탐색하는 데 도움을 줄 수 있으며 귀하가 고객에게 EPL 적용 범위에 대해 적절하게 알리고 지원하도록 보장할 수 있습니다.