Amwins에서는 150년 비전에 관해 많은 이야기를 나눕니다. 우리가 중점을 두고 있는 다른 주요 전략과 마찬가지로 우리의 토토 카지노과 포용성 노력은 위대함을 향한 긴 여정의 일부입니다. 회사로서 우리는 다양한 인력을 보유하고 모든 직원에게 기회를 창출하는 환경을 조성함으로써 얻을 수 있는 즉각적인 이점을 인식하고 있습니다. 게다가 그것은 옳은 일입니다.
우리는 모든 인종, 종교, 출신 국가, 성별, 성적 지향, 성 정체성, 성별 표현, 연령, 퇴역 군인 및 장애인을 포함하여 역사적으로 소외된 집단의 사람들의 지원을 권장합니다.
Amwins에서는 150년 비전에 관해 많은 이야기를 나눕니다. 우리가 중점을 두고 있는 다른 주요 전략과 마찬가지로 우리의 토토 카지노과 포용성 노력은 위대함을 향한 긴 여정의 일부입니다. 회사로서 우리는 다양한 인력을 보유하고 모든 직원에게 기회를 창출하는 환경을 조성함으로써 얻을 수 있는 즉각적인 이점을 인식하고 있습니다. 게다가 그것은 옳은 일입니다.
우리는 모든 인종, 종교, 출신 국가, 성별, 성적 취향, 성 정체성, 성별 표현, 연령, 퇴역 군인 및 장애인을 포함하여 역사적으로 소외된 집단의 사람들의 지원을 권장합니다.
토토 카지노과 포용성을 위한 Amwins의 헌신
Amwins 팀원들은 조직의 성공에 기여하면서 진정한 자아가 될 수 있다고 느끼는 곳에서 일할 자격이 있습니다. 우리는 그러한 직장을 제공하기 위해 노력하며 다양하고 포용적인 문화를 구축하고 유지하는 것을 강조합니다. 모든 직원을 위해. 다양한 관점을 수용함으로써 회사가 강화되고 장기적인 성공을 거둘 수 있게 됩니다. 가장 중요한 것은 팀워크와 공유된 소속감을 장려한다는 것입니다.
Amwins D&I 액션
대화에서 행동으로 옮겨가는 것은 우리를 차별화시키는 진정성을 보여주는 곳입니다. 직원이 주도하는 토토 카지노 및 포용성 위원회의 지원을 받는 Amwins는 다음 네 가지 주요 영역에 중점을 둡니다.
협의회의 업무 외에도 우리는 업계의 토토 카지노과 포용성을 촉진하는 일을 주도하는 조직과 협력하고 있습니다. CEO Scott Purviance는 토토 카지노을 위한 CEO 행동에 서명했으며 포용성 서약, 2,000명 이상의 다른 CEO와 함께 이러한 약속에 동참 앞에서부터 바꿔보세요.
그암시적 연관 테스트(IAT)개념과 평가 또는 고정관념 간의 연관성 강도를 측정하여 개인의 숨겨진 또는 잠재의식적 편견.
우리의 두뇌는 가정을 하도록 구성되어 있으며 때로는 근거가 없을 수도 있습니다. 우리는 그것이 정직한 실수라고 생각합니다. 과학에서는 이를 사각지대라고 부릅니다.동영상을 보려면 여기를 클릭하세요.주제에 대한 토론입니다.
우리와 함께하여 다음 내용을 들어보세요암윈스 대학교 팟캐스트. 이 팟캐스트는 성 정체성과 대명사에 중점을 둘 것입니다.
우리는 다문화주의를 인식하고 축하할 수 있는 기회를 소중히 여깁니다. 회의, 행사 및 행정 담당 부사장인 Sarah Richardson은 아랍계 미국인의 풍부하고 다양한 문화와 이를 존중하는 것의 중요성에 대해 이야기합니다. 이에 동참해 주세요!
2022년 Amwins에 합류한 이후 Sierra는 관계 구축에 대한 열정을 추구할 수 있는 다양한 방법을 찾았습니다. 그녀는 국가 토토 카지노 및 포용성 협의회의 중요한 연락 담당자이며 NAAIA(National African American Insurance Association) 및 BWII(Black Women of the Insurance Industry) 컨퍼런스에서 업계 리더들과 협력했습니다. 기업 커뮤니케이션 팀의 일원으로서 그녀는 동료의 문화적 전통을 강조하고 그들의 독특한 경험을 조명하는 내부 리소스를 출판합니다. 회의를 주도하든 기사를 작성하든 Sierra는 사려 깊고 진정한 호기심으로 소통합니다.