오늘날의 노동력은 총 5 토토 사이트 바카라를 포함하여 최초의 사일런트 토토 사이트 바카라, 베이비 붐 토토 사이트 바카라, X 토토 사이트 바카라, 밀레 니얼 토토 사이트 바카라 및 Z 토토 사이트 바카라를 포함하여 그룹이 혜택을 크게 바꾸고 있습니다. 그들은 각자 자신의 건강 위험과 의료 비용을 가져 오기 때문에 한 가지 크기에 맞는 의료 계획을 세우기가 어렵습니다. 75 년이 넘는 토토 사이트 바카라 간격으로 인해 의료에 대한 광범위한 관점과 기대치가 있으며 그룹 혜택 패키지가 수반 해야하는 제품이 있습니다. 이러한 다양한 렌즈는 개별 경험, 생명 단계 및 문화적 현상에 의해 크게 형성되므로, 여러 해부적 호소력을 가진 맞춤형 혜택 프로그램을 만들어야 할 필요성을 촉구합니다..

HR 블라인드 스팟 보고서에 따르면, 직원의 91%는 회사가 개인화 된 혜택 패키지를 제공해야한다고 생각합니다. 혜택 브로커와 회사는 어떻게 각 직원에게 가장 큰 영향을 미치기 위해 개별 상황과 연령을 수용 할 수있는 맞춤형 그룹 혜택 계획을 창출 할 것으로 예상 할 수 있습니까?

맞춤형 그룹 혜택 계획 만들기는 핵심 의료 옵션을 제공하는 것 이상이며 이러한 옵션을 각 토토 사이트 바카라 그룹에 전달하는 효과적인 방법을 고려해야합니다. 토토 사이트 바카라와 기대치의 다양성은 중개인과 기업이 의료, 치과 및 비전 계획과 같은 핵심 혜택을 넘어서 다토토 사이트 바카라 인력의 차이점을 인식하는 비 의료 자발적인 혜택 옵션을 제공하고 개별 요구에 가장 적합한 옵션을 선택할 때 직원들에게 선택을 제공하는 원인입니다. 각 토토 사이트 바카라는 어떤 그룹 혜택을 가장 중요하게 생각합니까?

The Silent Generation

1925-1945 년에 태어난 가장 오래된 직원 인 Silent Generation은 오늘날의 인력의 2%에 불과하지만 건강 관리의 가장 높은 사용자 중 하나입니다. 전통 주의자라고도 불리는이 토토 사이트 바카라의 근로자들은 의료, 치과, 비전 및 생명 보험과 같은 전통적인 혜택을 소중히 여기며 입소 단어 권장 사항으로부터 이러한 옵션을받는 것을 선호합니다..

베이비 붐 토토 사이트 바카라

베이비 붐 토토 사이트 바카라 또는 1946 년에서 1964 년 사이에 태어난 사람들과 메이크업의 25%가 다음으로 가장 높은 의료 사용자이며 60% 이상이 심장병 또는 당뇨병과 같은 하나 이상의 만성 질환을 관리합니다. 전통 주의자들과 마찬가지로, 그들은 의료, 치과, 비전 및 생명 보험 혜택에 대해 더 높은 가치를 부여하지만, 퇴직시 가까이있는 고용주 일치와 함께 401 (k)와 같은 재정적 혜택에 중점을 둡니다. Lockton의 연구에 따르면 베이비 붐 토토 사이트 바카라의 73%가 1 차 진료 제공자 (PCP)를 보유하고 있으며 다른 토토 사이트 바카라 보다이 관계를 소중히 여기는 경향이 있습니다. 예방 선별 검사 및 1 차 진료 외에도 붐 토토 사이트 바카라는 퇴직 계획 및 상담 서비스에 중점을 두어 고령화 인구가 인력을 떠날 준비를하도록 도와줍니다. 이 토토 사이트 바카라는 편의성과 가치 시간과 돈에 대한 프리미엄을 배치하여 혜택 패키지를 선택할 때 대면 커뮤니케이션을 선호합니다.

Generation X

혜택의 사용자 정의는 X 토토 사이트 바카라 근로자 (1965 년에서 1980 년 사이에 태어난 사람들)와 더 많은 작용을합니다. X 토토 사이트 바카라 가치는 유연한 근무 시간, 보육 및 재정적 보호와 같은 일과 삶의 균형을 지원하는 이점이 가장 많은 부양 가족을 운반하는 경향이 있으며 종종 베이비 붐 토토 사이트 바카라 부모에게 간병인이되기 때문입니다. PricewaterhouseCoopers에 따르면, Gen X 직원의 53% 이상이 재정적 복지에 대해 걱정하고 있습니다. 많은 사람들이 광범위한 학생 대출을 해결하고 자녀 교육 비용을 지불해야합니다. 원격 의료, 웰빙 프로그램 및 금융 복지 프로그램과 같은 혜택 제공은 건강의 우선 순위를 쉽게하기 때문에 X 토토 사이트 바카라에게 인기가 있습니다. 이 토토 사이트 바카라의 직원들은 원하는 것을 알고 있으며 필요한 것을 찾을 수있는 자원과 기술이 있습니다. 따라서 PCP, 동료 및 소셜 포럼의 권장 사항에 따라 정보, 액세스 및 구매 혜택을 소비하려고합니다.

밀레 니얼 토토 사이트 바카라

밀레 니얼 토토 사이트 바카라 (1981 년에서 1996 년 사이에 태어난 사람들)는 인력에서 가장 빠르게 성장하는 세그먼트 중 하나이며 35%로 가장 큽니다. Harvard Pilgrim에 따르면 2025 년까지 밀레니엄 토토 사이트 바카라는 훨씬 더 큰 시장 점유율을 인수하고 인력의 74%를 차지할 것입니다. Metlife는 밀레니엄 토토 사이트 바카라의 86%가 자신의 나이와 개별 상황을 충족시키기 위해 개인화 된 혜택을 가지고 있다고보고합니다. Gen Xers와 마찬가지로 밀레 니얼 토토 사이트 바카라의 주요 관심사는 전례없는 양의 학생 대출 부채를 발생 시켰기 때문에 부채를 관리하는 것입니다. 밀레 니얼 토토 사이트 바카라는“모든 일이 일어날 수있는”사고 방식을 채택했으며 재정적으로 안정되기 위해 마음의 평화를 기꺼이 지불하려고합니다. 결과적으로 밀레니엄 토토 사이트 바카라의 41%가 법적 보험을 구매하여 주택 및 부동산 계획 구매와 같은 중요한 생명 결정을 지원합니다. 밀레 니얼 토토 사이트 바카라의 다른 바람직한 혜택으로는 학생의 대출 상환 혜택과 유연한 근무 시간이 포함됩니다. 밀레니엄 토토 사이트 바카라는 자주 작업을 자주 전환하는 것으로 알려져 있지만, 직위에는 작업 유연성이 부족하기 때문에 최대 34%가 그렇게합니다. Lockton에 따르면, 출산 치료는 의료비의 20%를 차지하기 때문에 밀레니엄 토토 사이트 바카라의 최우선 과제입니다. 디지털 원주민으로서 밀레니엄 토토 사이트 바카라는 디지털 의사 결정 플랫폼 및 셀프 서비스 시스템을 통해 혜택에 액세스하고 구매할 수 있습니다.

Generation Z

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혜택의 결론

직원의 변화 및 진화 우선 순위에 대해 말하는 혜택 프로그램을 제공하는 회사는 경쟁에서 차별화 될 것입니다. 다토토 사이트 바카라 인력의 다양성을 인식하는 포괄적이고 사용자 정의 가능한 혜택 경험을 만들면 직업 만족도, 브랜드 충성도 및 직원 유지가 증가하고 최고의 인재를보다 쉽게 ​​모집 할 수 있습니다. 전통 주의자이든 ZER이든, 오늘 일하는 모든 직원은 의료 결정에 대해 정보를 얻고 자신감을 갖기를 원합니다. 토토 사이트 바카라에 관계없이 접근 가능하고 저렴한 양질의 건강 관리는 모든 사람에게 우선 순위입니다. 삶 단계와 토토 사이트 바카라의 차이에 관계없이 브로커와 고용주는 참가자가 지식이 풍부한 개인의 안내를 받고 다양한 형식의 자기 감독 및 교육 콘텐츠를 제공하며 전반적인 건강, 건강 및 재정적 안정성을 수용 할 수있는 혜택 결정을 내릴 수있는 자원을 제공 할 수있는 자체 지향 및 교육 콘텐츠를 제공하는 전략적 혜택 프로그램을 만들어야합니다.