EPL 정책 및 바카라 토토 사이트 직원 보험 노출

• 직원의 기록 고용주 - 고객 회사, 바카라 토토 사이트 또는 임대 회사 또는 둘 다가 누구입니까?종종 공동 직원의 책임이 있는데, 이는 직원이 바카라 토토 사이트의 "직원"으로 간주 되더라도 여전히 책임이있을 수 있으므로 고객 회사의 EPL 보험을 해결하는 것이 중요합니다. 많은 EPL 정책에는 고객 회사 정책에 대한 "임대 직원"을 다루는 언어가 포함됩니다.
• 법적 책임과 계약 책임의 차이점은 무엇이며 이것이 EPL 적용 범위에 어떤 영향을 미치는가?법적 책임은 보험이 있는지 여부에 관계없이 주 및 연방법 및 법령에 의해 결정됩니다. 계약 책임 (예 : 면책 조항 또는 무해함)은 그 자체로 법적 책임을지지 않습니다. 보험 가입자 가이 조항에 의존하는 경우 법적 책임이 부족한 경우 보험이 의도 한대로 응답하지 않는다는 것을 알 수 있습니다.
• 보증, 신청 및 알려진 또는 알려지지 않은 상황을 어떻게 처리해야합니까?클라이언트 회사가 EPL 적용 범위를 보유한 경우 가능할 때마다 보증 명세서없이 갱신 신청 만 완료해야합니다. 바카라 토토 사이트에 응용 프로그램이 필요한 경우 보증 질문을 피해야합니다. 바카라 토토 사이트 및 고객 회사 EPL 캐리어의 범위를 위태롭게 할 수 있으므로 청구가있을 때까지 기다리지 않고 정책 기간 동안 EPL 환경을보고해야합니다.
• 직원이 바카라 토토 사이트 또는 임대 회사로 이체되면, 귀하의 고객은 잘못된 해고, 차별 또는 괴롭힘 소송에 대한 책임이 있습니까?ADA (American and Americans with Disabilities Act) 모델은 여기서 차이를 만들 수 있습니다. 공동 고용주의 책임을 통해 고객 회사는 일반적으로 바카라 토토 사이트와 마찬가지로 책임을 유지하므로 보험 정책과 통신사 모두가 책임을 질 수 있습니다. 바카라 토토 사이트의 ADA 책임 (클라이언트 회사 대)은 운영 엔티티가 아니기 때문에 덜 엄격합니다.
• 두 가지 EPL 정책이 있는지 (클라이언트의 경우, 바카라 토토 사이트에서 하나)가 있는지 여부에 대한 보도 문제가 있습니까?예, 고객 회사가 직원을 바카라 토토 사이트/직원 회사로 이전 한 후 EPL 적용 범위를 떨어 뜨리면 고객 회사의 이전 직원에게 적용 범위가 발생합니다. 바카라 토토 사이트/직원 회사의 EPL 정책은 참여하기 전에 발생하는 잘못된 행위를 선택하지 않을 것입니다.
• 바카라 토토 사이트/직원 회사의 EPL 프로그램이 제공 한 적용 범위가 고객 회사가 구매 한 정책보다 덜 광범위하거나 제한적 일 수 있습니까?예. 많은 바카라 토토 사이트 EPL 프로그램은 총계가 많지만 클라이언트 회사에서는 더 작은 승화를 제공합니다. 각 하위 시미트의 합은 종종 바카라 토토 사이트 회사가 처리하는 총 고객 회사 수의 일부입니다. 예를 들어, 바카라 토토 사이트/직원 대행사는 50 개의 고객 회사와 협력 할 수 있지만 고객 당 1 백만 달러로 1 천만 달러의 한도 만 구매할 수 있습니다. 바카라 토토 사이트가 모든 고객 회사에 대해 전용 1 백만 달러의 한도를 구매하려고 시도하는 대신 바카라 토토 사이트 가이 방식으로 구매하는 것이 훨씬 더 비용 효율적입니다. 결과적으로, 높은 빈도의 청구는 고객 회사를 보호하기 위해 이용 가능한 보험을 줄일 수 있습니다. 이용 약관이 필요한만큼 광범위하지 않을 수도 있습니다. 그렇다고 고객 회사의 책임이 사라지는 것은 아닙니다. 그것은 단지 누군가가 지불해야 할 보험이없는 부분이있을 것임을 의미합니다 - 아마도 고객 회사 일 것입니다.

청구 제정 및 잘못된 행동 정책 규정

• 직원이 바카라 토토 사이트 또는 임대 회사로 이체 된 후 청구가 이루어질 때 소급 날짜 (또는 그 부족)가 EPL 청구에 대한 보험 적용에 어떤 영향을 미칩니 까?바카라 토토 사이트 및 직원 회사 정책에는 전체 사전 행위 보도가 포함되어야하지만 바카라 토토 사이트의 책임이되기 전에 직원에 대한 사전 행위의 책임이 어떻게 처리되었는지 신중하게 검토하는 것이 필수적입니다. 정책의 한 페이지에 사전 행동 보도를 볼 수 있지만 바카라 토토 사이트의 통제하에있는 동안 직원의 행위에 대해서만 볼 수 있습니다.
• 이전 및 이전 직원과 이전 직원은 어떻게 처리됩니까?직원을 바카라 토토 사이트/직원 회사로 옮기는 것은 바카라 토토 사이트를 사용하기 전에 은퇴, 종료 또는 종료 된 고객 회사 직원에 대한 사전 행위 및 관련 노출을 다룰 수 없습니다. 이전 직원은 바카라 토토 사이트/직원 정책에 따라 다루지 않을 수 있으므로 고객 회사 정책을 철회하면 차이가 남습니다.
• 클레임이 고객 회사의 이름을 지명하지만 바카라 토토 사이트의 잘못된 행동 때문이라면?이 상황을 해결할 수있는 승인이 있지만 고객 회사 보험사와 바카라 토토 사이트/직원 회사 보험사 모두가 통지하고 함께 일할 수 있도록 클레임 프로세스를 관리하는 방법을 아는 것이 중요합니다.

• 고객 회사는 직원을 바카라 토토 사이트 또는 임대 회사로 옮길 때 EPL 적용 범위를 떨어 뜨려야합니까?위의 의견을 바탕으로 일반적으로 적용 범위를 떨어 뜨리는 것은 좋은 생각이 아닙니다.
• 직원이 바카라 토토 사이트 급여를 받으면 클라이언트 회사의 EPL 보험 적용 프리미엄이 하락합니까?고객 회사는 바카라 토토 사이트에 아웃소싱 한 직원과 바카라 토토 사이트 EPL 프로그램에 대한 보험 적용 범위를 바탕으로 정책에 대한 할인을 협상하기 위해 노력해야합니다 (존재하는 경우). 프리미엄이 약간 줄어들 수 있지만 일부 책임이 남아 있기 때문에 직원 수 감소와 직접적인 상관 관계는 아닐 수도 있습니다.
• 바카라 토토 사이트로 이동하거나 임대 회사로 이동 한 후 제 3 자 EPL 커버리지가 어떻게 영향을 받습니까?직원의 100%가 바카라 토토 사이트 또는 임대 회사로 옮겨지는 경우에도 제 3 자 노출 및 단체 책임은 여전히 남아 있습니다. 클라이언트 회사는 여전히 직원 및 직원의 지시에 따라 고객, 고객 및 공급 업체의 대우에 대한 책임이 있습니다.
• 클라이언트의 기존 EPL 보유가 바카라 토토 사이트와는 다른 경우 클레임이 어떻게 보이는가?보존의 차이는 협상에 영향을 미치기 때문에 두 보험 회사와의 협력이 중요합니다. 두 정책에서“기타 보험”조항을 검토하고 수정하여 1 차 정책으로 응답 할 EPL 정책을 결정해야합니다.
• EPL 노출과 관련하여 바카라 토토 사이트와 계약을 협상 할 때 고객이 찾아야 할 것이 있습니까?계약은 청구 조항의보고에 영향을 줄 수 있으며 청구를 통제하고 정산 권한을 통제 할 수 있습니다. 고객 회사는 바카라 토토 사이트에게 고객 회사를 대신하여 청구를 해결할 수있는 유일한 권리를 제공하고 싶지 않을 수 있습니다. 고용 청구로 인한 평판이 손상 될 수 있으며 고객 회사는 결의안에 대한 정보를 원할 수 있습니다.

분명히, 고객 회사에 바카라 토토 사이트 계약 이외의 직원이있는 경우 해당 직원의 조치 및 청구에 대한 자체 보험이 필요합니다..

결론

위에서 입증 한 바와 같이, 직원을 바카라 토토 사이트 또는 임대 회사로 이전 할 때 회사가 고려해야 할 많은 EPL 보험 관련 질문과 문제가 있습니다. 바카라 토토 사이트 또는 임대 회사의 EPL 정책 또는 두 정책의 조합에 의존하는 것과 비교하여 독립형 EPL 적용 범위의 장점과 단점을 평가하는 것은 복잡한 결정이 될 수 있습니다. 전환 중에 이러한 및 다른 합병증이 완전히 고려되지 않으면 적용 범위 격차가 존재할 수 있습니다. Amwins의 금융 서비스 중개인은 EPL 노출 및 결정을 탐색하는 데 도움을 줄 수 있으며 고객에게 EPL 적용 범위를 적절히 알리고 지원할 수 있습니다.