모든 슈퍼 히어로가 케이프를 착용하는 것은 아닙니다. 이상130,000 명미국에서는 2021 년 1 월 1 주일에 하이 로우 토토 사이트19에서 입원 한 오늘날의 슈퍼 히어로는 청진기와 PPE를 착용합니다. 이러한 특별한 상황에서도, 우리의 최전선 의료 종사자들은 미국 정부 및 의료 고용주가 규정 한 공정한 업무 표준의 적용을받습니다.

이 기사는 COVID-19로 인해 임금 및 시간 하이 로우 토토 사이트이 어떻게 영향을 받았는지, 고용주가 청구 위험을 완화하기 위해 알아야 할 사항을 조사합니다.

임금 및 하이 로우 토토 사이트 집행

Covid-19의 시대에 임금 및 시간 (W & H) 하이 로우 토토 사이트과 관련된 문제를 파헤 치기 전에 W & H 법령 준수를 감독하는 사람과 이러한 유형의 청구가 어디에서 올 수 있는지 정확히 다시 방문합시다. W & H 집행은 노동부의 범위, 특히 임금 및 시간 부서 (WHD) 내에 있습니다.

WHD의 사명은 국가 노동력의 복지를 보호하고 강화하기 위해 노동 표준을 촉진하고 달성하는 것입니다. WHD는 공정 노동 표준법의 연방 최저 임금, 초과 근무 수당, 기록 보관 및 아동 노동 요건을 시행합니다. WHD는 또한 유급 병가와 확장 된 가족 및 의료 휴가 요구 사항을 칭찬합니다.가족 첫 코로나 바이러스 응답 법 (FFCRA),소비자 신용 보호법의 가족 및 의료 휴가 법, 소비자 신용 보호법의 임금 파수 조항 및 여러 이민 관련 법령에 규정 된 다수의 추가 법령, 고용 표준 및 근로자 보호.1

보시다시피, WHD의 감독의 범위는 전형적인 식사 휴식과 초과 근무 수당을 넘어서서 임금 및 시간 하이 로우 토토 사이트에 대해 말할 때 생각하는 경향이 있습니다. 한 걸음 더 나아가면서 최근에 발표 된 FFCRA의 조항에 대한 준수 여부에 대한 감독은 또한 WHD의 감독의 범위에 속합니다.

하이 로우 토토 사이트19 및 의료 인력 영향

의료 산업에 대한 W & H의 잠재적 영향을 고려할 때 특히 유행병의 다양한 단계 에서이 부문의 역학을 고려해야합니다.

첫째, 생명을 구하는 치료가 필요한 증상이있는 환자들과 병원이 오버닝 된 언론 보도, 전염병이 전국에 퍼져 나올 때 더 심각한 경향입니다. 이 용량은 의료 시스템의 장비 자원뿐만 아니라 종종 우리의 최전선 제공 업체가 전례없는 하이 로우 토토 사이트을 보내도록 요구하는 모든 사람들에게 필요한 치료를 제공 할 것을 종종 요구했습니다..

둘째, 제약 및 생명 과학 산업에 엄청난 압력을 가하면 불가능한 짧은 기간으로 간주 된 것에서 효과적인 백신을 개발할뿐만 아니라 스프레드 속도를 늦추기 위해 필요한 개인 보호 장비 (PPE)를 계속 제조하고 배포해야합니다.

전염병을 늦추고 전염병의 영향을 최소화하려는이 국가 노력의 모든 측면에서 :를 포함하여 의료 산업 인력에 많은 다른 균주가있었습니다.

  • 병원에서 최대 침대 용량
  • 감염된 직원의 검역소
  • 직원의 가족 관리 책임
  • 안전 문제 (기존 조건 또는 감수성이있는 직원)
  • Furloughs
  • 해고
  • 하이 로우 토토 사이트 감소
  • 원격 작업 요구 사항

이러한 균주의 즉각적인 영향은이 산업을 지원하는 다양한 역할의 나머지 직원이 더 많은 하이 로우 토토 사이트을하고 더 긴 하이 로우 토토 사이트을 보내도록 요청하여 비 면제 직원에 대한 기본 초과 근무, 식사 및 휴식 기간 요구 사항을 준수 할 수 있도록 요청 받고 있기 때문에 분명합니다. 더 중요한 것은 이러한 균주 중 많은 사람들이 유발할 수있는 분명한 미분 영향을 보는 것입니다.

  1. 차별.위에서 언급 한 바와 같이, FFCRA는 WHD의 범위 내에 있으며,이 법령에는 직원의 기본 FMLA 권리와 직원의 기본 FMLA 권리에 대한 다양한 임시 수정 사항과 고용주가 다양한 상황에서 유료 휴가를 허용 해야하는 반면, 일부 문제를 해결하거나 다양한 문제를 해결할 수 있습니다. CDC 예방 전술,이 프로토콜은 전체 조직 전체에서 일관된 준수적이고 차별적이며 바이어스되지 않은 방식으로 출시되어야합니다..

  2. 독립 계약자 혜택.W2 직원이 직무에서 자리 잡거나 해고되면 일반적으로 실업을 시작합니다. 종종 의료 서비스 제공 업체는 W2 직원과 독립 계약자 직원을 모두 고용합니다. 불행히도, 독립 계약자는 항상 W2 직원과 동일한 실업 권한을 가지고 있지 않으며 급여없이 직장에서 자신을 찾을 수 있습니다.

    이것은 독립 계약자가 자신의 권리에 의문을 제기하고 고용주가 가진 분류에 대한 좌절감과 잠재적으로 역동적 일 수 있습니다. 많은 상황에서 W2 직원과 독립 계약자로 분류 될 수있는 사람에 대한 IRS 지침은 다소 모호 할 수 있습니다..2, 3주정부가 청구 감사를 시작하고 독립 계약자가 자신의 위치를 ​​평가하기 시작하면 체계적인 문제가 식별 될 수 있습니다.

    고용주가 W2 직원과 독립 계약자에게 어떻게 영향을 미치는지 정확히 도와 주어야합니다. FFCRA에 따라 많은 주에서 문서화 된 수입을 보여줄 수있는 독립 계약자 또는 공연 근로자에게 실업을 가능하게합니다. 고용주는 이와 관련하여 많은 도움이 될 수 있습니다.4또는 일관된 기업 정책 또는 잘못된 감독의 제공에서 태만에 대한 청구에 더 많은 하이 로우 토토 사이트을 일으킬 수있는 실질적인 방해가 될 수 있습니다.

  3. 직장 안전.직장 안전 문제는 고용주가 무의식적으로 CDC 규정 준수의 한계를 스커트하고 추가량을 처리하고 직원들에게 잠재적으로 안전하지 않은 작업 환경을 조성 할 때 무의식적으로 CDC 규정 준수의 한계를 스커트합니다. 산업 안전 보건국 (OSHA)과 WHD 간의 협력 이와 관련하여 추가 법적 하이 로우 토토 사이트을 만들 수 있습니다.5

법률 회사는 하이 로우 토토 사이트19 소송을 추적하기 시작했습니다. 2020 년 대부분을 통해 400 개 이상의 고용 관련 하이 로우 토토 사이트19 소송이 제기되었으며 추세는 증가했습니다. 대부분의 사례는 캘리포니아, 플로리다, 뉴저지, 뉴욕 및 텍사스에서 제기되었습니다. 가장 자주 제기되는 청구에는 차별, 결석 잎 및 재택 근무 문제가 포함됩니다. 일부 주에서는 책임 방패를 제정했습니다선의로 행동하는 고용주를 보호하기 위해코로나 바이러스의 주장에 따르면, 연방 정부는 여전히 전국의 입법에 대해 토론하고 있으며, 이는 실질적으로 초기 문제입니다.6

시장 동향

EPLI 소송 및 임금 및 시간 청구의 증가 추세에 대한 항공사들 사이에 일반적인 우려가 있습니다. 이 추세는 기록적인 저금리와 2019 년 중반까지 10 년 동안 시장 연화 추세와 함께 가격에 탁월한 압력을가했습니다. 이 압력은 역사적 부족뿐만 아니라 결합 된 비율뿐만 아니라 전염병 및 결과 하이 로우 토토 사이트과 같은 새로운 트렌드를 계속 해결해야합니다.

시장은 더 높은 SIRS 또는 COVID-19와 관련된 차별적 관행에 적용 할 수있는 전적으로 배제 언어를 사용하여 해고, RIF 및 모피에 대한 하이 로우 토토 사이트을 제한하려고합니다. 이 새로운 언어의 폭은 지속적인 문제입니다. 시장 전역의 항공사가 보험 적용 범위를 제한하려고함에 따라 소매 업체와 중개인은 새로운 제한이 어떻게 적용 범위를 제한하는지 끊임없이 평가해야합니다. 이에 따라, 그들은 새로운 언어가 잘못된 행위에 대한 보도를 제거 할 가능성이 있거나 이미 발생했을 수도 있지만 피보험자의 위험 관리 팀의 관심을 끌지 못한 잘못된 행동에 대한 보도를 제거 할 가능성이있을 때 언어를 부드럽게하거나 소급 적용 범위를 적용하기 위해 노력해야합니다..

위험 완화 전략

일반적으로 위험 관리 관점에서 알 수없는 것에 대한 두려움을 다룰 때 가장 좋은 반응은 사전 위험 완화 전략에서 구축됩니다. 관리, 법률 및 HR 간의 협력을 가진 전염병 준수위원회의 형성은 참조 된 다양한 규제 이해 관계자로부터 오는 규정 준수 요구 사항의 끊임없는 변화를 유지하는 데 필수적입니다..

직원과 효과적으로 의사 소통하고 다양한 운영 전술을 구현하는 방법에 대한 교육 관리의 중요성은 과장 될 수 없습니다. 이러한 계획을 명확하게 문서화하고 정기적으로 검토하고 일관되게 검토하고 명확하게 전달하는 것은 조직이 문제 나 우려를 식별하고 사전에 교정하는 데 도움이 될뿐만 아니라 가장 가치있는 자산, 사람들의 복지와 보존을 찾는 조직의 사명을 강화할 것입니다!.

요약

Covid-19 Pandemic은 의료 산업에 부담을주고 계속해서 새로운 임금 및 시간 하이 로우 토토 사이트을 증가 시켰습니다. 소매 업체는 보험 가입자가 위험 완화 전략을 개발하고 청구가 발생할 때 적절한 보장을하는 데 도움이되는이 진화하는 하이 로우 토토 사이트을 이해하는 것이 중요합니다..

Amwins는 의료 산업을위한 전문 라인 커버리지 전용 전국의 중개인을 보유하고 있습니다. 우리의 전문가들은 다른 많은 복잡한 보험 문제를 탐색하는 데 도움이되는 전문 지식과 시장 관계를 가지고 있습니다.

저자 정보

이 기사는 펜실베이니아 주 필라델피아에있는 Amwins Brokerage의 의료 전문가 인 Marc Wagner가 작성했습니다.

소스

1미국 노동부 (2020 년 9 월). 미국 노동부는 가족 제 1 코로나 바이러스 대응 법에 따라 유급 휴가 요건을 명확히하기위한 규정을 개정합니다. https://www.dol.gov/newsroom/releases/whd/whd20200911-2

2고용 법 세계관 (2020 년 7 월). DOL 업데이트 : 하이 로우 토토 사이트19 관련 지침 및 새로운 의견 서한 (미국).https : //www.employmentlawworldview.com/dol-update-하이 로우 토토 사이트19 related-guidance-and-new-opinion-letters-us/

3IRS (2017 년 7 월). 직원 대 계약자 지정 이해.https : //www.irs.gov/newsroom/understanding-employee-contractor-designation

4국가 고용 법 프로젝트 (2020 년 3 월). 독립 계약자 및 하이 로우 토토 사이트19 : 보호없이 일합니다.https : //www.nelp.org/publication/independent-contractors-하이 로우 토토 사이트19-working-without-protection/

5산업 안전 보건국. 미국 노동 산업 산업 안전 보건 관리 및 고용 표준 행정 임금 및 하이 로우 토토 사이트 부서 간의 이해 각서.https : //www.osha.gov/laws-regs/mou/1990-04-05

6SHRM (2020 년 8 월)이 코로나 바이러스 관련 작업장 문제가 소송으로 이어질 수 있습니다.https : //www.shrm.org/resourcesandtools/legal-and-compiance/employment-law/pages/these-coronavirus-related-workplace-issues-may-lead-to-lawsuits.aspx