11 월은 미국의 국가 알츠하이머 인식의 달이며, 그 목표는 치매의 경고 징후에 대중의 인식을 가져오고 질병을 둘러싼 낙인과 잘못된 정보에 도전하는 것입니다.
치매 및 알츠하이머와 같은 만성 질환이 직장에 직장에 영향을 미치고 잠재적으로 하이 로우 토토 사이트 혜택 제공에 영향을 줄 수있는 방법에 대해 고객과 이야기 할 수있는 기회이기도합니다.
하이 로우 토토 사이트 인구는 누구나 알고있는 것보다 알츠하이머에 의해 더 많이 영향을받을 것입니다. 오늘날 개인은 66 초마다 알츠하이머 (Alzheimer)의 660 만 명이 질병에 걸렸을 것으로 추정되며 2050 년에는 33 초마다 한 사람에게는 비율이 증가 할 것으로 예상됩니다.
알츠하이머는 단지 고통을당한 사람에게만 영향을 미치지 않습니다. 2020 년에 1,100 만 명이 넘는 미국인이 알츠하이머 또는 치매 환자에게 약 1,53 억 시간의 치료를 제공했으며 1,100 만 명의 간병인 중 약 60%가 정규직 고용을 유지하면서 치료를 제공했습니다.
그 간병인의 33% 이상이 간호 책임으로 인해 자신의 건강이 어려움을 겪었으며 업무 수행에 영향을 미쳤습니다.
국가 인식 노력의 일환으로, 우리는 이번 달에 직장에서 알츠하이머 병에 대해 이야기하기 위해 두 부분으로 구성된 시리즈를 발행하고 하이 로우 토토 사이트들과의 건강 관리 비용을 유지하면서 하이 로우 토토 사이트들과의 지원을 제공 할 수있는 하이 로우 토토 사이트들과 협력 할 수있는 사전 예방 적 방법을 제공하고 있으며, 의료 비용을 최소화 할 수 있습니다.
1 부에서는 알츠하이머 또는 치매에 시달리는 하이 로우 토토 사이트을위한 옵션을 다룰 것이며, 2 부는 간병인을 지원하는 혜택에 중점을 둘 것입니다.
하이 로우 토토 사이트 인구에있는 알츠하이머
알츠하이머는 기억, 사고 및인지 행동에 영향을 미치는 진보적 치매 유형입니다. 이 질병은 65 세 이상의 질병에서 가장 흔하며 9 명 중 1 명에게 영향을 미칩니다. 알츠하이머는 치료법이 없으며, 증상은 결국 일상 생활을 방해하기 위해 증가합니다.
미국에서는 65 세의 나이가 전통적으로 퇴직 연령으로 간주되었습니다. 그러나 많은 미국인들이 현재 인력을 더 오래 유지하기로 선택하고 있습니다. 실제로, 현재 인력의 25%는 베이비 붐 세대이며, 알츠하이머를 개발할 가능성이 가장 높은 연령 그룹입니다.
40 세 이상의 하이 로우 토토 사이트 인구가 많은 고용주는 만성 조건과 관련된 의료 비용 증가에 대비할뿐만 아니라 차별 금지법을 준수하는 옵션을 신중하게 고려해야합니다.
규정 준수 문제 및 혜택 옵션
규제 준수를위한 환경은 끊임없이 발전하고 있으며, 중소 규모의 소규모 고객 중 많은 사람들이 특정 규정 및 고용주 책임에 대해 최신 정보를 유지하기가 어려울 수 있습니다.
이것은 보험 시장 통찰력뿐만 아니라 고객이 혜택 계획을 설계 할 때 규정 준수를 피할 수 있도록 도와주는 지침도 제공 할 수있는 영역입니다.
Americans with Disabilities Act (ADA) :법은 장애가있는 자격을 갖춘 개인에 대한 고용 차별을 금지합니다. (그러나 개인은 숙박 시설이 있거나없는 작업의 필수 기능을 수행 할 수 있어야합니다.)
주목할만한 영향
알츠하이머는 진행성 질환이며 진행률은 진단에 따라 다릅니다. 증상이 조기에 인식되면 일부 의학적 치료 (신흥 기술 및 처방약)는 질병 진행 속도를 늦출 수있어 질병을 앓고있는 하이 로우 토토 사이트이 몇 년 동안 직무를 계속 수행 할 수 있습니다.
이는 고용주가 초기 알츠하이머와 관련된 지속적인 의료 비용을 준비해야한다는 것을 의미합니다. 처방약 가격은 비용에 가장 큰 기여자 중 하나이며, 월간 가격은 단 하나의 약물에 대해 $ 240 ~ $ 460입니다.
혜택 솔루션
완전히 보험에 가입 한 고객은 자체 약국 혜택 관리자 (PBM)를 선택할 수있는 옵션이 없지만보다 포괄적 인 처방전 혜택 계획이있는 항공사를 볼 수 있습니다.
많은 보험 회사는 개인의 사례에 익숙한 간호사의 안내와 의약품 치료 관리 (MTM)의 안내를 포함하여 만성적 인 상태를 가진 건강 계획 참가자에게 치료 서비스를 제공합니다.
예를 들어, MTM 제공 업체는 전체 약물 프로파일 (영양 및 처방전없이 구입할 수없는 제품 포함)을 검토하여 모든 제품 (또는 제품 상호 작용)이인지 장애에 기여하거나인지 장애를 유발할 수 있는지 확인합니다. 그런 다음 MTM 제공 업체는 참가자의 의사와 상담하고 부작용을 제거하거나 줄이는 처방전 변경을 제안 할 수 있습니다.
고용주는 그러한 혜택 계획에 대한 연령 기반 보험료 및 하이 로우 토토 사이트 기부금에주의를 기울여야하거나 다른 고용 법을 어울릴 수 있습니다.
고용 법 (ADEA)의 연령 차별 :고용주는 나이에 따라 40 세 이상의 하이 로우 토토 사이트을 차별 할 수 없습니다. 이는 연령에 따라 하이 로우 토토 사이트 혜택을 거부 할 수 없으며 하이 로우 토토 사이트이 젊은 하이 로우 토토 사이트이 지불하는 것보다 더 많은 보험료를 지불하도록 요구할 수 없음을 의미합니다.
보험료에 대한 주목할만한 영향
운송 업체가 연령에 따라 보험료를 청구하는 연령대 계획에서, 고용주는 한 하이 로우 토토 사이트의 프리미엄이 다른 하이 로우 토토 사이트의 프리미엄이 $ 600 및 $ 800 인 경우 비례 기여금으로 간주되지 않기 때문에 모든 하이 로우 토토 사이트 보험료에 대한 고정 요금 (예 : 200 달러)을 기부 할 수 없습니다.
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조기 퇴직 제공에 주목할만한 영향
개인 고용주는 다른 명사를 제공하는 고용 계약이없는 한 (노조 계약에 종종 퇴직자 이익 프로그램을위한 조항을 포함 함) 의료 비용을 피하기 위해 조기 퇴직을 제공하고자하는 유혹을받을 수있는 경우 퇴직자에게 건강 혜택을 제공 할 필요가 없습니다.
ADEA는 특히 고용주가 40 세 이상 하이 로우 토토 사이트을 연령에 따라 종료하는 것을 금지합니다. 조기 퇴직 계약에는 하이 로우 토토 사이트이 고의로 그리고 자발적으로 자신의 권리 투자 차별 청구를 포기하는 법적 계약이 포함되어야합니다.
연령 및 잠재적 퇴직과 관련된 또 다른 주목할만한 영향은 Medicare와 관련이 있습니다.
Medicare :하이 로우 토토 사이트은 65 세에 Medicare를받을 자격이 있지만 (또는 배우자) 고용주를 통해 비슷한 혜택을받을 자격이있는 경우 등록 할 필요는 없습니다.
주목할만한 영향 :
고용주의 건강 플랜을 유지하거나 Medicare로 전환할지 여부는 하이 로우 토토 사이트과 배우자에게 스트레스가 많은 선택이 될 수 있습니다. Medicare 및 Medicare Advantage 계획에는 고용주의 계획에 남아있는 것보다 하이 로우 토토 사이트에게 더 유익 할 수있는 다양한 옵션이 있지만 비교 쇼핑은 혼란 스러울 수 있습니다.
혜택 솔루션
이것은 Amwins Retiree Benefits Choice 프로그램과 같은 단계적 퇴직 및 과도기 퇴직 건강 계획을 제공하는 것에 대해 고용주에게 조언 할 수있는 기회입니다.
이 전문가들은 교육을 제공하고 하이 로우 토토 사이트들이 건강 계획을 검토하고 옵션을 이해하도록 도와줍니다. 전문가는 또한 스트레스없는 등록 과정을 통해 하이 로우 토토 사이트을 안내합니다.
이것은 고용주에게 상생이 될 수 있습니다. 하이 로우 토토 사이트을 지원하는 동시에 고용주가 후원하는 건강 계획에서 의료 비용을 전환합니다.
지원 관계
건강 관리 비용은 전년 대비 계속 증가하고 있으며, 알츠하이머, 심장병 및 당뇨병과 같은 만성 질환은 계획 비용에 큰 기여를 할 수 있습니다. 고용주는 고용주가 제공하는 건강 계획과 관련된 비용을 관리하는 방법을 지속적으로 찾고 있으며, 더 많은 고용주가 다세대 직장에 어필하는 혜택 계획을 설계하려고 노력하고 있습니다. 특정 인구와 관련하여 일반적으로 관련된 의료 문제에 대한 인식을 높이면 고용주는 하이 로우 토토 사이트의 요구를 진정으로 충족시키는 혜택 제공에 대한 전략적 결정을 내릴 수 있습니다.
Amwins의 전문가 중개인과의 관계는 포괄적 인 혜택 제공에 액세스 할뿐만 아니라 시장에서 차별화 할 수있는 지식 리소스 및 도구에도 액세스 할 수있게 해줍니다. 함께 고객에게 필요한 지원을 제공 할 수 있습니다.
