몇 년 동안 빈도가 감소한 후 토토사이트 순위에 대한 고용 관행 책임(EPL) 불만 사항이 전염병 이전 수준으로 돌아왔습니다. 세 가지 카테고리의 불만사항이 사상 최고치를 기록했습니다.

  • 종교적 편의시설불만사항이 654% 이상 토토사이트 순위했습니다.
  • 합리적인 편의 제공미국 장애인법(ADA)에 따라 15.3% 이상 토토사이트 순위했습니다.
  • 보복합당한 편의 시설을 찾는 데 대한 불만이 41.5% 토토사이트 순위했습니다.

전체적으로 총 ADA 불만사항은 9.4% 이상 토토사이트 순위했습니다. 소매 상담사는 이러한 추세를 주도하는 요인을 이해하고 고객이 위험을 관리하는 데 도움이 되는 모범 사례를 공유하고 EPL 보험사에 가장 유리한 제출 서류를 제시해야 합니다.

주파수 드라이버

ADA는 하나 이상의 주요 생활 활동을 실질적으로 제한하는 신체적 또는 정신적 장애로 정의되는 장애인을 보호합니다. 토토사이트 순위는 법에 따라 자격을 갖춘 장애가 있는 개인의 알려진 제한 사항에 대해 "합리적인 편의"를 제공하고 "성실하게 유지되는" 종교적 신념을 수용할 의무가 있습니다.

법에 따라 직원의 편의 요청은 "합리적"이어야 하며 토토사이트 순위에게 "과도한 어려움"을 초래하지 않아야 합니다. 그러나 조직이 어려움을 주장할 때 허용해야 하는 기준이 높을 수 있으며(비용만으로는 편의 요청을 거부하는 유효한 이유로 허용되는 경우가 거의 없음) 청구 빈도가 증가하는 데 도움이 됩니다. 그리고 보다 진보적인 주에서 직원에게 추가 편의 특권을 부여함에 따라 법에 따라 이용 가능한 권리와 구제책에 대한 대중의 인식이 높아졌습니다. 의료 종사자조차도 근로자에게 유리한 ADA/조정 양식을 기꺼이 작성합니다.

불만 사항 데이터를 더 자세히 살펴보면 백신 의무 면제를 원하는 직원이 주로 발생하여 전염병 이전 수준에 비해 종교적 편의 제공 요청이 5배 증가한 것으로 나타났습니다.  불안 관련 불만 사항도 증가하고 있습니다. 2010년 5.3%에서 2022년 12.3%로 증가했습니다. 그리고 편의 요청이 증가함에 따라 보복 불만(장애 편의를 원하는 직원에 대한 토토사이트 순위 조치 주장)도 급증했습니다.

위 항목 중 다수가 청구 빈도에 영향을 주지만, 우리는 사회적 인플레이션 및 일탈 판결(원고가 천만 달러 이상 지급)로 인해 청구의 심각성이 증가하는 것에 대해 더 우려하고 있습니다. 전반적으로 비용이 증가함에 따라 변호사가 책임을 정확하게 예측하고 청구가 제기될 때 이에 따라 운송업체와 토토사이트 순위에게 조언하는 것이 더욱 어려워졌습니다.

결론은 이러한 빈도와 심각도의 조합이 토토사이트 순위가 전반적인 위험 관리 전략에서 EPL 완화를 위한 모범 사례에 집중해야 할 필요성을 강조한다는 것입니다.

모범 사례

법률 및 위험 관리 문제는 제쳐두고, 토토사이트 순위가 직원의 요청을 수용하기 위해 모든 노력을 기울이는 강력한 비즈니스 동기가 있습니다.  첫째, 추가 휴식 시간을 제공하거나 워크스테이션에 앉을 수 있는 능력을 제공하는 등 많은 편의 시설을 적은 비용으로 구현할 수 있습니다. 사실, ㄱ노동부 연구장애인 근로자를 위한 편의 시설의 거의 절반이 토토사이트 순위에게 비용이 들지 않는 것으로 나타났습니다. 편의를 제공하려는 의지는 직장의 사기를 향상시키고, 소중한 직원을 유지하는 데 도움이 되며, 장애가 있는 직원을 더 많이 고용할 수 있게 하여 회사 다양성을 확장할 수 있습니다.

소매업체가 고객과 공유할 수 있는 모범 사례는 다음과 같습니다.

직원 핸드북을 검토하세요.직원이 요청하는 방법을 포함하여 장애인 편의시설에 관한 명확한 서면 정책을 채택하십시오. 이는 토토사이트 순위 측의 직원 친화적 사고방식을 보여줍니다. 또한 핸드북의 업무 기대치와 더 중요한 것은 직무 설명을 검토하여 "필수 기능" 정의에 중점을 두어 요청을 이행하기 위해 직무에서 제거할 수 있는 것과 제거할 수 없는 것을 객관적으로 결정할 수 있도록 합니다. 신체적 요구사항(예: '50파운드를 들어 올리는 능력')뿐만 아니라 체력(예: '장시간 일할 수 있는 능력') 측면에서 요구사항을 정의하는 데 중점을 두어야 합니다.

인사부에 편의시설 요청을 유지하세요.관리자나 감독자는 직원의 신체적 또는 정신적 장애에 대해 구체적으로 알 필요도 없고 알어서도 안 됩니다. 감독자의 손에 있는 기밀 정보의 양을 제한하십시오. 특히 많은 감독자가 편의 논의에 참여하도록 교육받지 않았으며 요청을 부적절하게 거부하거나 승인할 수 있기 때문입니다. 대신에,기차감독 직원에게 직원 고통의 징후를 인식하고 편의 요청을 식별하며 해당 요청을 적절하게 훈련된 HR 직원에게 전달하는 방법을 설명합니다. 편의 요청을 검토하기 위해 변호사를 토토사이트 순위하는 것도 고려해 보세요.

직원의 정신 건강을 간과하지 마십시오.직원들은 점점 더 토토사이트 순위가 정신 건강 관리에 도움을 주기를 기대합니다. 에서2022년 미국심리학회 조사, 참가자의 81%는 토토사이트 순위가 정신 건강을 어떻게 지원하는지가 향후 일자리를 찾을 때 결정적인 요소가 될 것이라고 말했습니다. 모범 사례에는 건강 관리 범위를 정신 건강 및 약물 남용 치료로 확대하고 정신 건강을 위한 직원 지원 프로그램(EAP)을 제공하는 것이 포함됩니다. 보고된 정신 상태가 하나 이상의 주요 생활 활동을 실질적으로 제한하고 ADA에 따른 장애 정의를 충족하는지 여부를 결정하는 데에는 의료 서비스 제공자와의 대화형 논의도 포함되어야 합니다.

직원 및 의료 서비스 제공자와 협력하여 숙박 솔루션을 찾으세요.외면적으로 "합리적"이지 않은 요청(예: "스트레스를 유발하는 모든 책임을 제거")을 단순히 무시하지 마십시오. 대신 직원과 협력하여 "당신이 수행할 수 없는 작업은 무엇입니까?"와 같은 질문에 답하십시오. 그리고 “어떤 구체적 숙박시설을 고려하고 싶으신가요?” 반면, 요청을 충족하기 위해 특정 직원의 직무에서 "필수 기능"을 신속하게 제거하는 데는 주의가 필요합니다. 동일한 작업이 다른 직원에게 필수적이라고 나중에 주장하기가 더 어려울 수 있기 때문입니다.

문서, 문서, 문서.편의 요청이 거부된 이유를 문서화하지 않으면 "방어 불가" 상황이 발생할 수 있습니다. 직원이 수행할 수 없는 업무, 제안, 제공 또는 거부된 편의 사항과 그 이유를 문서화하십시오.

도매 브로커와 제휴

고객이 EPL 위험을 관리하도록 돕기 위해 소매 대리점은 조직이 노출을 완화하고 청구 또는 소송이 발생할 경우 이를 보호하는 EPL 정책을 확보하기 위해 마련한 정책 및 절차를 평가해야 합니다. Amwins 전문가는 소매업체가 숙박 관련 위험의 미묘한 차이를 이해하고 최고의 EPL 보험 보장을 확보할 수 있도록 위험을 배치하는 방법을 안내할 수 있습니다.

재정, 전문 및 관리 위험을 전문으로 하는 선도적인 전문 책임 보험 중개인인 Amwins는 ADA 및 관련 위반, 차별, 부당 해고 및 보복을 포함하여 토토사이트 순위 관련 청구를 주장하는 직원의 청구로부터 조직을 보호하는 정책을 제공하는 추세를 선도하고 있습니다. 우리의 전문 지식과 광범위한 시장 접근성은 고객에게 적합한 솔루션을 제공하는 데 도움이 됩니다.