사람들이 상호 작용할 때 - 환경에 관계없이 개인이 서로에게 말하거나하는 일이 항상 적절한 것으로 인식되는 것은 아닙니다. 사람들은 완벽하지 않으며 실수가 이루어집니다. 그러나 일부 행동은 다른 행동보다 훨씬 나쁩니다. 우리의 상호 연결성과 24/7 소셜 미디어에 대한 접근은 잘못 행동 할 새로운 경기장뿐만 아니라 사람의 오해에 대한 인식을 빠르게 전파하는 새로운 차량을 만듭니다. 간단한 해시 태그는 이제 기업, 기관 또는 개인에게 큰 영향을 줄 수있는 인식의 물결을 만들 수 있습니다. 가장 최근에 #MeToo Movement는 Fox News, ABC, NBC, NFL Network, NPR 및 Vox Media와 같은 조직을 흔들 었습니다. 이 운동은 성폭행, 차별 및 괴롭힘의 빈도, 특히 직장에서 오랫동안 기한이 지난 토론을 시작함에 따라 우리 문화에 크게 영향을 미칩니다..


보스 토토 관행의 상승 책임 보험 정책

1991 년에, 성희롱은 법률 교수 Anita Hill이 그녀의 전 상사와 그 후 Supreme Court 후보 인 Clarence Thomas를 성희롱으로 비난했을 때 주목을 받고 대중의 인식을 높였습니다. 당시 5 개의 보험 회사만이 직장에서 성희롱과 차별을 다루는 보스 토토 사례 책임 보험 (EPLI) 정책을 제공했습니다.Betterley Report, 보험 트렌드를 추적하는 보험 시장 보고서. Anita Hill의 공개 주장의 여파로 EPLI 정책의 판매는 꾸준히 증가했습니다. 토마스 확인 청문회는 회사가 직면 한 위험에 대한 인식을 높였습니다. 성 차별과 괴롭힘 주장을 기대하면서, 크고 작은 회사는 성희롱 주장에 대한 혐의와 실제 손해 배상과 관련된 비용과 실제 손해 배상과 관련된 비용을 모두 보호하기 위해 보험을 구매하기 위해 서두르고있었습니다. 오늘날 Amwins는 75 명 이상의 보험사와 EPL 계정을 배치합니다.

지난 몇 개월 동안 #MeToo 운동은 직장에서 수용 할 수없는 약탈 행동을 다시 노출 시켰습니다. 또한 성희롱이 존재하는 관용의 여지가 없음을 보여주었습니다. 기업은 직장에서 성희롱, 폭행 및 차별을 신속하게 해결할 준비가되어 있어야합니다. 매우 유명한 공공 산업과 정치에서 시작된 운동은 곧 일상적인 미국 기업의 복도로 퍼질 것입니다.


직장의 유형 성희롱

부적절한 행동에 대한 책임은 무엇입니까? 1964 년 민권법 제목 VII는 보스 토토주가 성, 인종, 피부색, 해군 출신 또는 종교에 근거하여 직원을 차별하는 것을 금지하는 연방법입니다. 성희롱은 타이틀 VII를 위반하는 성별 차별의 ​​한 형태입니다. 성희롱에는 환영받지 못한 성적 발전, 성적 호의 요청, 성적으로 성적인 시각적, 구두 또는 신체적 행동이 포함되지만 이에 국한되지는 않습니다. 일반적으로 직장의 성희롱에는 다음과 같은 두 가지 유형의 성희롱이 있습니다 : (1) Quid Pro Quo 및 (2) 적대적인 작업 환경.

1.quid pro quo 괴롭힘은 성적 발전, 접촉 및/또는 행동 조건으로 이루어질 때 발생합니다. i. 이자형. 직업을 받거나, 사고 또는 발전하거나, 특정 혜택, 승진 또는 권한을받는 것. 예를 들어 직원이 성적 호의를 수행하거나 성행위에 대한 대가로 성장을 약속하는 관리자 또는 급여 인상을 수행하지 않는 한 직원의 감독관을 위협하는 감독자가 포함됩니다..

혐의가 입증되면, 보스 토토주는 거의 항상 성희롱에 대해 엄격하게 책임을집니다. Quid Pro Quo 괴롭힘을 저지른 관리자 및 감독자는 보스 토토주의 대리인으로 간주됩니다. 관리자 나 감독자의 수행에 대한 엄격한 책임은 무엇을 의미합니까? 보스 토토주는 유효한 변호가 없습니다.

2.적대적인 업무 환경은 다른 직원 또는 직원의 직무를 수행 할 수있는 협박 직장 환경 (합리적인 사람 표준)에 영향을 미치는 협박 직장 환경을 만들기에 충분히 심각하거나 널리 퍼져있는 다른 직원 또는 감독자의 성적인 행동을 포함합니다. 예를 들어 성적으로 노골적인 그림 또는 기타 자료 공유, 저속한 언어 또는 기타 불쾌한 언어, 성적 성격에 대한 개인적인 질문, 외설적 인 농담 또는 성적 또는 타락한 신체적 행동이 포함됩니다..

EPLI 정책을 통한 보호

성희롱 법은 모든 규모의 보스 토토주에게 적용됩니다. 두 명의 직원을 보스 토토하든 수천 명의 직원과 함께 회사를 운영하는지는 중요하지 않습니다. 보스 토토주는 괴롭힘 및 차별을 금지하는 연방, 주 및/또는 지방 법률의 적용을받습니다. 개별 주 또는 지방 법률은 일반적으로 더 넓은 범위의 직원을 보호 할뿐만 아니라 전통적인 연령, 성별, 장애 등을 넘어 보호 된 지위 목록을 확장합니다. 이러한 법률의 의도는 직장 내 모든 사람에 대한 차별을 저지하고 직원의 권리를 정의하는 것입니다.

보스 토토 관행 책임 및 관련 소송은 해마다 기업 ​​법적 책임 비용이 증가하는 것을 나타냅니다. 성희롱 주장과 관련된 극도의 사회적 인식과 민감도는 그 자체로 소송 비용을 증가시킬 수 있습니다. 보스 토토주가 조직과 직원을 보호하려고 시도함에 따라 우리 문화의 힘든 문제를 조정하려고 노력하고 있습니다. 보스 토토주는 재정적으로 책임으로부터 자신을 보호해야하며 안전한 업무 환경을 조성해야합니다. 또한, 법적 방어 및 급여 손해를 제공하기 위해 EPLI 정책에는 사업주가 정책 및 절차, 교육 및 인식 캠페인을 만드는 데 도움이되는 자원이 포함되어 향후 청구의 가능성을 줄일 수 있습니다..

성희롱과 차별 외에도 EPLI 정책은 다음과 같은 주장을 포함하여 많은 종류의 직원 소송에 대한 보호를 제공합니다.

  • 연령, 인종, 성별, 성별, 종교에 따른 차별
  • 잘못된 종료
  • 보스 토토 계약 위반
  • 과실 평가
  • 과실 보상
  • 보스 토토 또는 홍보 실패
  • 잘못된 징계
  • 경력 기회 박탈
  • 정서적 고통 또는 정신적 고통
  • 개인 정보 침해

성희롱 위험 완화

직장에서의 성희롱은 직장에서 관리자, 감독자 및 직원에게 제공되는 가장 빈번한 서면 정책 및 교육 임에도 불구하고 보스 토토주가 직면 한 가장 일반적인 보스 토토 문제 중 하나입니다. 실제로 캘리포니아와 같은 주에서는 직원이 50 명 이상인 보스 토토주가 2 년마다 모든 감독자에게 2 시간의 성희롱 방지 훈련을 제공해야합니다.

예상치 못한 직장 포식자의 매일 계시를 통해 보스 토토주는 EPLI 보장의 가치에 초점을 맞추고 있습니다. EPLI의 주요 중개인으로서 Amwins는 클레임 ​​빈도 및 심각도 증가, 시장에서 처음으로 구매자가 많고 더 높은 한도를 찾는 현재 구매자가 더 높은 한도를 찾기 위해 프리미엄이 증가 할 것으로 예상합니다..

손실을 완화하기 위해 보험을 구매하는 것 외에도, 보스 토토주는 어떻게 우리 직장 문화의 어두운 부분 인 것처럼 보이는 성희롱과 기타 성행위를 방지하기 위해 어떻게 자신의 역할을 할 수 있습니까?  회사는 소송을 피하려고 시도하는 대신 괴롭힘 방지 정책과 성희롱 방지 훈련을 통해 성희롱을 해결해야합니다. 보스 토토주는 성희롱 정책을 만들고 의사 소통 할뿐만 아니라 당사자가 어떤 직책을 맡고 있든 모든 성희롱 주장을 즉시 심각하고 일관되게 조사해야합니다. 훈련은 지속적이고 매력적이어야합니다. 성희롱을 제거하기 위해 보스 토토주는 해결책의 일부가되어야합니다.

회사는이 문제 만 해결할 필요가 없습니다. EPLI 정책은 손실을 방어하고 커버하는 것 이상의 혜택을 제공합니다. 실제로, 대부분의 보험 회사는 각 보험 계약자에게 무료 위험 관리 및 손실 예방 서비스를 제공하여 조직이 위험 관리 및 완화에 도움이되는 포괄적 인 도구를 제공합니다. 온 보딩 법률 평가, 24/7 헬프 라인, 성희롱 및 윤리 교육 과정, 전체 조직, 백서, 법률 서비스 및 직원 핸드북 지원과 함께 다양한 관련 리소스와 함께 정책 보유자가 긍정적 인 작업 환경을 개발할 수 있도록합니다. 이러한 제품 및 서비스는 조직을 값 비싼 소송으로부터 보호하는 데 도움이 될 수 있습니다.

제한 및 청구보고 법령

발생하는 경우 미래의 손실을 예방하고 보험을 구매하기 위해 모든 시도를하는 것이 중요하지만, 회사는 여전히 과거에 발생한 사건에 대해 책임을 질 수 있습니다. 이 뉴스에 나타난 최근의 혐의는 수십 년 전에 일어난 사건들을 언급했습니다. 제한 법령은 국가마다 다르며 기업은 여전히 ​​몇 년 전의 범법에 대한 책임이있을 수 있습니다. 따라서 귀하의 EPLI 정책이 전액 이전 행위 보도를 보장하는 것이 필수적입니다.

EPLI가있는 경우 모든 문제를 보험사에게보고하는 것도 중요합니다. 모든 정책에는 청구 또는 상황을 구성하는 내용에 대한 다른 정의뿐만 아니라 늦은 통지 제한 사항이 있습니다. 가장 안전한 조언은 모든 위협, EEOC, DFEH 또는 기타 규제 기관의 서한 또는 옳지 않은 상황을보고하는 것입니다. 보험사가 상황을보고하는 적시에 이의를 제기하지 않고 해당 청구가 무엇인지 결정하도록하는 것이 좋습니다.


결론

2017 년에, 특히 직장에서 성희롱 문제는 유명한 개인의 괴롭힘에 대한 비난이 끊임없이 뉴스에 있었기 때문에 더 큰 인식을 얻었습니다. 많은 경우에, 성희롱 소송은 사업체와 해당 보험사에 심각한 영향을 미쳤습니다. 성희롱에 대한 사회적 관용이 감소함에 따라 보스 토토주는 직원이 저지른 괴롭힘의 결과로 사업에 대한 위험을 고려해야합니다. 보스 토토 관행 전문가와의 파트너십은 회사에 상당한 해로운 영향을 미칠 수있는 주장을 예방하고 완화하는 데 필수적입니다.

오늘날 고객에게 전문화하는 데 도움이되는 업계 최고의 EPLI 제품에 대해 자세히 알아 보려면 Amwins에 문의하십시오.

저자 정보
이 기사는 Aileen Spiker Berry, Esq에 의해 공동 저술되었습니다. Amwins의 National Professional Lines Practice 회원 인 Katie Kruizenga, Esq.