스포츠 토토 사이트 관행 책임 : #whatstrending

U.S. 대법원 판사의 상원 확인 청문회는 일반적으로 광범위한 뉴스 보도를받습니다. 그러나 최근의 기억에 대한 특정 청문회는 평소보다 훨씬 더 많은 미디어 관심을 얻었습니다. 방송은 후보자에 관한 질문에 중점을 두었습니다 자격, 오히려 성희롱 혐의. 의심 할 여지 없이이 시나리오는 친숙하게 들립니다. 그러나이 논의의 목적 상, 문제의 사건은 1991 년에 일어났다. 관련된 정의는 Clarence Thomas였다.

이 사건은 괴롭힘에 대한 대중의 인식에 영향을 미쳤을뿐만 아니라 스포츠 토토 사이트 관행 책임 (EPL) 보험에 대한 관심 증가와 일치했습니다. 당시 5 개의 보험 회사만이 성희롱을 다루는 EPL 보험 정책을 제공했습니다. 직장에서의 차별.¹청문회의 여파로, 회사가 성희롱 주장과 관련된 방어 비용 및 손해로부터 자신을 보호하려고 노력함에 따라 보장의 판매는 증가했습니다.

거의 30 년 동안 EPL 보험은 사회와 문화에서 발생하는 세력의 영향을 계속 받고 있습니다. 이 기사는 EPL 시장을 형성하는 최고의 트렌드와 항공사 및 중개인이 어떻게 대응하는지 탐구 할 것입니다.

오늘의 최고 EPL 트렌드

1991을 2020 년과 비교하면 데자뷰의 감각을 경험할 수 있습니다. 다시 한번, 대법원 후보는 성적 위법 행위에 대한 혐의에 직면 하여이 주제에 대한 국가 대화를 높였습니다. 더 최근의 청문회는 또한 일치했다 성적인 위법 행위와 #MeToo 운동에 대한 대중의 인식이 높아졌습니다. 그러나 29 년 전과 달리 오늘날 회사는 괴롭힘 이외의 많은 EPL 관련 위험, 24/7 뉴스 보도 및 바이러스 성을 포함하여 훨씬 더 복잡한 환경에 직면 해 있습니다. 소셜 미디어를 통한 스포츠 토토 사이트 관련 혐의의 확산. 이 환경은 보험 구매 행동과 보험 시장을 형성하고 있습니다.

오늘 EPL 보험 시장에 영향을 미치는 8 가지 트렌드는 다음과 같습니다.

1. 코로나 19.Covid-19 Pandemic은 전국의 직원 및 인사 부서에 큰 영향을 미쳤습니다. 우리는 이제 기록적인 해고, 고장, 실업 및 실업률을 경험하고 있습니다. 또한 있습니다 더 많은 직원이 원격으로 일하면서 다른 위험 관리 문제를 만듭니다. 우리는 프로세스의 초기에 있었고 EPL 보험 시장에 미치는 영향과 관련된 사실, 수치 또는 통계는 많지 않지만 공통적입니다. 다음을 포함한 트렌드 표면화.

• 인종, 성별 또는 출신 국가로 인한 멍청이/해고 중에 직원의 부당한 타겟팅으로 인한 차별 또는 괴롭힘 주장
• 바이러스 노출을 포함하여 개인 여행이나 가족의 건강 병력에 대해 의문을 제기하는 직원으로부터 발생하는 개인 정보 침해 문제
• 장애 차별 (ADA) 청구 집에서 일하는 동안 직원에게 적절한 편의를 제공하지 않거나 직원에게 원격으로 일할 수있는 옵션이없는 경우.
• 경영진이 직원에게 너무 빨리 사무실로 돌아가라고 요청하는 과실 평가 청구.
  
  

2. Black Lives Matter.이후최초의 랜드 마크 사례식당 체인 Denny 's와 관련이 있습니다 1994 년에 인종과 차별은 EPL 손실 동향의 추진 요인이었습니다. 2020 년 5 월 25 일, George Floyd는 미네소타 주 미니애폴리스에서 경찰 구금으로 사망했습니다. 후속 항의, 미디어 보도, 소셜 미디어 분노 및 폭동은 인종적 불의를 가져 왔습니다. 최전선으로. 이는 의심 할 여지없이 스포츠 토토 사이트 관계, 시장 개발 및 보험업자 대응에 영향을 미칩니다. 그러나 청구 또는 기타 보험 영향이 어떻게 구체화 될지 정확히 알 수 없습니다.

3. #저도요.2006 년에 설립 된 #MeToo 운동은 향후 10 년 동안 반 성희롱 슬로건으로 모멘텀을 얻었으며 직장에서 용납 할 수없는 약탈 행동을 노출시키는 데 중점을 두었습니다. 성희롱 주장은 계속됩니다 관리자, 감독자 및 직원에게 제공되는 가장 자주 서면 정책 및 교육 임에도 불구하고 스포츠 토토 사이트주가 직면 한 가장 일반적인 스포츠 토토 사이트 문제 중 하나가 되십시오. 실제로 캘리포니아와 같은 주에서는 직원이 50 명 이상인 스포츠 토토 사이트주가 2 년마다 모든 감독자에게 2 시간의 성희롱 방지 훈련을 제공해야합니다.

#METOO 운동은 또한 미국 평등 스포츠 토토 사이트 기회위원회 (EEOC)의 전략 변화와 일치했으며, 이는 봉사 활동 및 훈련 세미나를 시작하고“괴롭힘 방지 행동 팀”을 만들었습니다. 이러한 조치에 따라 스포츠 토토 사이트주에 대한 성희롱 소송의 수는 50 % 증가했습니다.

EEOC는 2018 년에 성희롱 피해자를 위해 7 천만 달러를 회수했으며, 이는 전년보다 거의 2,500 만 달러 더 많았습니다. 입법 변경으로 인해 주 차원에서 청구를 더 쉽게 제출했습니다. 예를 들어, 2019 년에 뉴욕 주가 바뀌 었습니다 HAR의 정의^as"심각하고 광범위한"에서 "사소한 소량과 사소한 불편 함"이상으로 노래를 부릅니다.

#MeToo 운동은 회사가 직장에서의 성희롱, 폭행 및 차별을 신속하게 해결할 준비가되어 있어야한다는 것을 보여주었습니다. 그러나 반면, 회사가 성희롱 주장에 어떻게 반응하는지 EPL 반소를 일으킬 수 있습니다. 피고인에 의해 만들어졌습니다.²

4. 동등한 임금 및 임금 법.Pay History는 EPL 청구에 영향을 미치는 국가 차원의 법률의 예입니다. 예를 들어, 일리노이는 2019 년 9 월 29 일부터 Equal Pay Act를 수정했습니다. 변경 사항은 스포츠 토토 사이트주가 요청하지 못하게합니다. 또는 인터뷰, 고려 또는 스포츠 토토 사이트 조건으로 신청자의 임금 또는 급여 기록을 요구합니다. 스포츠 토토 사이트주는 현재 또는 사전 임금 또는 급여 이력에 따라 신청자를 선별하거나 신청자의 임금 또는 급여를받을 수 없습니다. 현재 또는 이전 스포츠 토토 사이트주의 역사.³

5. 트랜스 젠더 직원.EEOC는 이전에 성 정체성 또는 성 표현에 근거한 차별과 괴롭힘이 성 차별과 관련하여 1964 년 민권 법의 타이틀 VII를 위반한다는 지침을 발표했습니다. 그러나 2020 년 6 월 15 일,U.S. 대법원 결정Title VII는 실제로 게이를 보호했습니다 직장 차별의 트랜스 젠더 근로자. 이것이 EPL 주장에 어떤 영향을 미치는지 알 수 있습니다.

6. 연령 차별.스포츠 토토 사이트 법의 연령 차별은 40 세 이상의 직원 및 신청자에 대한 연령 차별을 금지합니다. 그러나 최근 연구에서 보험사 Hiscox는 관련 미국 근로자의 21%가 경험했음을 발견했습니다. 나이 때문에 직장에서의 차별.⁴

1990 년부터 2017 년까지 65 세 이상 근로자에 ​​의해 스포츠 토토 사이트주와 EEOC에 제출 된 차별 비용의 수는이 수치가 계속 증가 할 가능성이 높습니다. 미국 노동 통계국에 따르면 55 세 이상 근로자는 2001 년 13%에 비해 2024 년까지 미국 노동력의 25%를 차지할 것입니다.

7. 임금과 시간.임금과 시간 청구로 직원은 자신의 스포츠 토토 사이트주가 초과 근무 임금을 지불하지 않았다고 주장합니다. 최근 몇 년 동안, 수많은 고도로 임금과 시간 청구가 집단 소송 기준으로 제기되었습니다. 또한, 혐의의 범위는 계속 넓어지고 있으며, 소송이 점점 더 임금 보충제 거부 또는 임금 혜택 청구에 대한 소송은 병든 날 또는 기타 유급 휴가를 요구하는 주 또는 지방 법률에 따른 임금 혜택 청구입니다..⁵

주 및 지방 정부는 또한 최저 시간당 임금, 직원의 시간당 또는 급여로 분류 및 독립 계약자 또는 직원으로 개인의 분류에 대한 점점 더 많은 법률을 제정하고 있습니다. 캘리포니아 2020 년 1 월 1 일부터 독립 계약자 규칙의 재 작성은 마지막 트렌드의 가장 최근 예입니다.

8. 의료 및 레크리에이션 마리화나.대마초 사업의 성장은 부문 스포츠 토토 사이트 증가와 일치하여 미국에서 가장 빠르게 성장하는 일자리 시장 중 하나입니다. 업계 내의 구인 수 2018 년 말은 전년도에 비해 76% 증가했습니다.⁶및 대마초는 2017 년부터 2020 년까지 단 3 년 만에 110%의 일자리 창출 속도를 기록 할 것으로 예상되며, 다른 고성장 부문의 일식.⁷

비즈니스 확대는 시간당 많은 시간당 및 파트 타임 직원과 결합하여 일반적으로 스포츠 토토 사이트 관련 소송이 더 많습니다. 또한 대마초 운영은 주 및 지역 차원에서 다른 스포츠 토토 사이트 관련 문제에 직면 해 있습니다. 예를 들어, 뉴욕시와 네바다 주에서는 마리화나에 대한 약물 테스트 능력을 극적으로 제한하기 위해 변경 사항을 제정했습니다.⁸

최근 법원의 경우, 뉴저지 항소 법원은 장애인 직원이 직원의 의료 마리화나 사용에 근거한 차별 혐의에 대한 차별 (NJLAD)에 대한 뉴저지 법률에 따라 전직 스포츠 토토 사이트주를 고소 할 수 있다고 판결했습니다. a Delaware state court held that a medical marijuana user may proceed with a lawsuit against his former employer after his employment was terminated because of a positive post-accident drug test result for marijuana.⁹

시장 개발

신흥 트렌드 및 EPL 위험에 대한 시장의 반응을 구성하려면 커버리지가 어떻게 개발되었는지 간단히 살펴 보는 것이 도움이됩니다. 처음에 근로자는 이론을 사용하여 스포츠 토토 사이트주의 일반 책임 (GL) 정책에 따라 행동을 추구했습니다. 그 괴롭힘과 다른 차별은“신체적”해였습니다. GL 마켓은 오늘날 존재하는 스포츠 토토 사이트 관련 청구 제외로 신속하게 응답했습니다.

전문 책임자들은 스포츠 토토 사이트 관행에 대한 보험 적용을 제공하기 위해 오류 및 누락 및 이사 및 임원 양식을 승인하기 시작했습니다. 그러나 이러한 정책은 지명 된 보험인으로 개인과 함께 작성됩니다. 차별이 주장하기 때문입니다 일반적으로 개별 이사 나 임원보다는 회사에 대해 제기되며, 이러한 형태 내에서 보도는 종종 찾을 수 없었습니다.

스포츠 토토 사이트주에 대한 청구를 다루도록 설계된 독립형 EPL 양식이 형성되었습니다. 오늘날 EPL 보험은 독립형 정책 또는 다른 형태에 대한 승인으로 제공됩니다. 그것은 의 "큰 3"Sexual 괴롭힘, 차별 (기준 종교, 연령, 민족, 성별, 장애, 피부색, 성적 취향 또는 인종), 그리고 잘못된 종료. 또한 일반적으로 다루는 것도 다음과 같습니다.

• 스포츠 토토 사이트 계약 위반
• 과실 평가
• 과실 보상
• 스포츠 토토 사이트 또는 홍보 실패
• 잘못된 징계
• 경력 기회 박탈
• 정서적 고통 또는 정신적 고통
• 개인 정보 침해

대부분의 EPL 정책은 소송의 결과에 관계없이 법적 비용으로 법원에서 소송을 방어하는 비용뿐만 아니라 법원에서 소송을 방어하는 비용에 대해 회사에 방어 또는 상환합니다. 기본 스포츠 토토 사이트주 보호를 넘어서 일반적인 EPL 양식에 의해 제공되는 전체 범위의 범위와 가용 보증은 시장마다 다릅니다. 항공사의 정책간에 몇 가지 주요 차이점은 다음과 같습니다.

• 임금 및 시간 보험 적용 보장.이것은 스포츠 토토 사이트주가 시간당 직원에게 초과 근무를 지불하지 않았다는 주장을 다룹니다. 일반적으로 보험 적용은 방어 비용에만 적용되며 (합의 또는 판단이 아닌) 제공됩니다. 비교적 낮은 승화에서.

• 지불 의무 대 지불 의무.“방어 할 의무”기준으로 작성된 경우, 보험사는 국방 변호사를 선택하고 프로세스를 통제 할 권리를 보유합니다. "지불 의무"정책에 대해, 피보험자는 스포츠 토토 사이트이 있습니다. 방어와 보험사는 비용을 상환 할 의무가 있습니다.

• 타사 적용 범위.타사 EPL은 직원이 잘못된 행동, 일반적으로 성희롱 또는 차별에 관여했다고 주장하는 비 직원, 일반적으로 고객의 주장에 적용됩니다.

• 징벌 적 손해.epl 양식은 원래 징벌 적 손해 배제를 배제했습니다. 오늘날, 이러한 손해에 대한 적용 범위는 법에 의해 허용되는 경우 보증 또는 보험사의 표준 EPL 양식의 일부로 얻을 수 있습니다. 일부 보험사가 신청합니다 징벌 적 손해 보험 적용 범위에 대한 승화.

• 이민 조사 적용 범위.스포츠 토토 사이트주는 연방, 주 또는 지방 이민법을 위반할 위험이 있으며 이러한 위반은 기본 EPL 적용 범위 양식에 적용되지 않습니다. 이민 위반 범위가 이용 가능해졌습니다 일부 항공사의 정책을지지함으로써. 이 보증은 이민법 위반으로 기소 된 방어 관리자와 민사 및 허용 된 범죄 벌금 및 처벌에 대한 보도를 제공합니다. 적용 범위는 일반적으로 주제입니다 정책의 전반적인 한도의 일부인 숭고한 사람에게.

• 위기 관리 서비스.정책이 제공하는 보험 적용 범위 외에도 일부 항공사는 홍보 청구의 출현으로 평판의 피해를 해결하기 위해 홍보 및 기타 서비스를 제공 할 것입니다.

보험사 응답

EPL 보험의 진화 전반에 걸쳐이 형태는 사회적 변화에 의해 영향을 받았다. 오늘의 보도도 예외는 아닙니다. 청구 및 위험 영역 증가에 따라 여러 분야에서 주요 변화가 나타나고 있습니다.

• 임금 및 시간 보장 제한.업계에서 일부 항공사는 식당/소매, 환대, 금융 기관 및 의료와 같은 특정 클래스에이를 제공하지 않습니다. 그들은 또한 더 선택적입니다 계정 규모에 따라 특정 직원 계산 임계 값 이상의 적용 범위를 제공하지 않으려 고합니다.
  
  
• 제 3 자 문구 강화.타사 손실을 보인 계정 또는 환대 및 소매와 같은 문제가있는 계정의 경우 일부 항공사는 타사 적용 범위를 괴롭힘으로만 제한하고 있습니다. 다른 사람들도 제한하고 있습니다 “모든 자연인”또는 이와 유사한 언어와 같은 용어를 사용하여 제 3자인 사람에 대한 정의. 여전히 다른 사람들은 제 3 자 범위를 모두 배제합니다.
  
  
• 생체 인식 제외 추가 (일리노이).2008 년 일리노이는 생체 정보 개인 정보 보호법 (BIPA)을 통과 시켰으며, 이는 생체 인식 정보 (예 : 지문 및 얼굴 인식 세부 사항)를 수집하기위한 동의가 필요합니다. 최근 일리노이 대법원 BIPA 소송에서 식스 깃발에 대한 판결은 원고가 실제 피해를 입증 할 필요가 없으며 위반이 발생했다는 것을 결정했습니다. 결과적으로, 그리고 큰 또는 집단 행동의 잠재적 인 특성 때문에 많은 직원과 관련된 청구, 일부 항공사는 생체 인식 데이터 수집과 관련된 ACT에 대한 일리노이 EPL 정책에 배제를 추가하고 있습니다.

• 과거의 행위 제외.캐리어는 과거의 행위 제외를 추가하여 Covid-19 노출을 관리하려고 시도하고 있습니다. 이것은 처음으로 비즈니스를 배치 할 때 더 자주 발생하며 계정에는 손실 이력이 문제가됩니다. 또는 계정이 이동 통신사를 이동하고 있습니다.
  
  
• 제한 관리.전체 경영진 위험 공간에서 항공사는 한도를 줄여 노출을 관리하고 있습니다. 대부분의 운송 업체는 5 백만 달러의 한도를 넘어서고 싶지 않으며, 이는 상당한 양의 과도한 기회를 창출하고 있습니다.
  
  
• 전체 요금.2020 년 3 월 이후, 요금 인상은 단일에서 두 자리로 증가했습니다. 이 추세는 Covid-19 해고 및 Furloughs의 진정한 영향이 아직 보이지 않기 때문에 가까운 미래까지 계속 될 것입니다.

또한 EPL에 대한 인수 식욕은 수년에 걸쳐 ebbed 및 흐름이 흐릅니다. 오늘날 우리는 EPL 세그먼트의 시장 조건을보고 있습니다.10% ~ 50%많은 비즈니스 클래스의 경우. 플로리다, 일리노이, 뉴욕 및 텍사스와 같은 문제가있는 국가뿐만 아니라 의료 및 환대와 같은 문제가있는 계급에서는 가파른 증가가 나타납니다. 특히 캘리포니아는 큰 경화를 보았습니다. 일부 보험업자가 주에서 보존을 극적으로 증가 시키거나 시장에서 완전히 빠져 나가면서.

적용 범위 평가

위험 스포츠 토토 사이트주가 직면한지에도 불구하고 EPL 보험은 특히 소규모 회사들 사이에서 널리 보험 적용 범위입니다. 일부 시장 보고서에 따르면 직원이 100 명 미만인 회사 중 23%만이 EPL 보장에 투자하고 있습니다. 비즈니스의 34% 500 명에서 700 명 사이의 직원은 EPL이 있습니다. 1,000 명 이상을 스포츠 토토 사이트하는 기업의 40%가 정책을 가지고 있습니다.¹⁰

보험 에이전트 및 중개인의 역할은 고객이 위험을 관리하도록 돕는 것이며, 이는 고객이 스포츠 토토 사이트 관련 청구와 관련된 비용을 인식하도록하는 것으로 시작합니다. 스포츠 토토 사이트 법률 사건을 방어 및 해결하는 데 대한 평균 비용은 $ 160,000입니다. Hiscox에.¹¹스포츠 토토 사이트 관련 사건에 대한 평균 배심원상은 217,000 달러이고 스포츠 토토 사이트 청구의 평균 기간은 300 일 이상에 걸쳐 있다고보고했습니다.¹²

노출 교육은 매우 중요합니다. 에이전트와 중개인은“우리에게 일어나지 않을 것”의 느낌과 싸워야합니다. 실제로, 대부분의 비즈니스에 대한 질문은 만약이 아니라 언제 EPL 주장에 직면하게 될 것입니다..

또한 EPL 시장을 이해하는 것이 중요합니다. 수업에서 최선을 다하고 고객의 위험 관리 프로그램을 향상시키기 위해 정책을 검토해야합니다. 고려해야 할 몇 가지 주요 영역 포함하다:

• 방어 비용.앞에서 언급 한 바와 같이 언어를 지불하기위한 의무 대 수비 의무를 평가하는 것 외에도 비용이 한도 내부인지 외부에 있는지 또는 하위 시계가 있는지 평가합니다..

• 임금과 시간.위에서 언급했듯이, 더 많은 항공사가 임금과 시간 보장을 제한하고 있습니다. 스포츠 토토 사이트주는 가용 범위가 승화 시켰는지 여부와 방어 비용 외에 손해를 지불할지 여부를 평가해야합니다.

• 정착 조항.EPL 정책은 보험 가입자가 보험사와 청구자가 합의한 합의를 승인 할 수 있는지 여부에 따라 다릅니다 (이는 양식 만 방어 할 의무에 적용).

• 사전 행위발생하는 경우 미래의 손실을 예방하고 보험을 구매하기 위해 모든 시도를하는 것이 중요하지만, 회사는 여전히 과거에 발생한 사건에 대해 스포츠 토토 사이트을 질 수 있습니다. 최근의 뉴스에 나타난 혐의는 수십 년 전에 일어난 사건들을 언급했다. 제한 법령은 주마다 다르며 기업은 여전히 ​​수년간 거슬러 올라가는 범법에 대한 스포츠 토토 사이트이있을 수 있습니다. 그러므로 그것을 보장하는 것이 필수적입니다 귀하의 EPL 보험 정책에는 전액 이전 행위가 있습니다.

• Reporting provision.모든 정책에는 보험 가입자가 청구로 이어질 수있는 사고를보고 해야하는 기간을 명시하는 조항이 포함되어 있습니다. EPL 정책의 조항이 이보고 조항의 대상이되는 CEO, 법률 고문 또는 HR 관리자와 같은 특정 최고 경영진을 정의하기 위해 가능한 한 좁습니다. 이를 통해보고 창은 그 임원들이 사건을 알게 될 때만 시작합니다.

• 방어 할당.방어 할당 조항은 기본 청구에 보장 및 발견되지 않은 사고 또는 당사자가 모두 포함될 때 방어 비용이 지불되는 방법을 명시합니다. 스포츠 토토 사이트주의 관점에서, 동급 최고의 정책은 청구의 일부 또는 전부가 발견되지 않은 사고와 관련이있는 경우에도 정책에 따라 방어를 유발한다는 청구에 대해 100%의 방어 비용을 지불합니다.

요약

지난 30 년 동안 스포츠 토토 사이트 관행 책임은 변화하는 사회적 트렌드와 밀접하게 추적되었습니다. 오늘날, 직원들에 의한 스포츠 토토 사이트주의 혐의 위험은 괴롭힘과 순간, 전세계 분포에 대한 대중의 편협함이 증가함에 따라 증가합니다. 소셜 미디어를 통한 뉴스. Facebook 게시물, 트윗 또는 해시 태그는 신속하게 바이러스 성으로 회사를 방어하고 잠재적으로 치명적인 결과를 초래할 수 있습니다. EPL 보험은이 환경에서 그 어느 때보 다 중요합니다. 그리고 그것은 현직입니다 보험 전문가가 보험 마켓 플레이스를 이해하여 고객이 위험 관리를 가장 잘 도울 수 있습니다.

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저자 정보

이 기사는에 의해 작성되었습니다.Jordan KurkowskiRPLU, ASLI, MLIS, MI.

이 기사의 버전은 CPCU 소사이어티의 전문 저널 인 Insights의 2020 년 여름 호에 인쇄되었습니다. 그것은 연구소의 계열사 인 CPCU 사회의 허가로 여기에서 재현되었습니다.

소스