몇 년 동안 빈도가 감소한 후, 고용 관행 책임 (EPL) 토토사이트추천에 대한 불만은 전염병 전 수준으로 돌아 왔습니다. 세 가지 범주의 불만은 사상 최고입니다.

  • 종교적 편의불만이 654%이상 토토사이트추천했습니다
  • 합리적인 편의ADA (Americans with Disabilities Act)에 따라 15.3%이상 토토사이트추천했습니다
  • 보복합리적인 숙박 불만을 찾는 것은 41.5%토토사이트추천했습니다

전체 ADA 불만은 9.4%이상 토토사이트추천했습니다. 소매 에이전트는 트렌드를 주도하는 원인을 이해하고 고객이 위험을 관리 할 수 ​​있도록 모범 사례를 공유하고 EPL 보험업자에게 가장 유리한 제출을 제시해야합니다.

주파수 드라이버

ADA는 장애인을 보호하며, 하나 이상의 주요 생명 활동을 실질적으로 제한하는 신체적 또는 정신적 장애로 정의됩니다. 토토사이트추천는 법에 따라 장애가있는 자격을 갖춘 개인의 알려진 한계에“합리적인 편의”를 제공 할 의무가 있으며,“진심으로 보유 된”종교적 신념을 수용 할 수 있습니다..

법률에 따른 직원의 숙박 시설 요청은“합리적”이어야하며 토토사이트추천에게“과도한 어려움”을 만들어서는 안되지만, 고난을 청구 할 때 조직이 고난이 높을 수 있습니다 (비용만으로도 숙박 요청을 거부하는 데 거의 허용되지 않습니다). 더 진보적 인 국가가 직원들에게 추가 숙박 시설을 부여함에 따라, 법에 따라 이용할 수있는 권리 및 구제책에 대한 대중의 인식 및 구제책이 증가했습니다. 의료 실무자조차도 근로자를 선호하는 ADA/숙박 양식을 기꺼이 작성하려고합니다.

불만 데이터에 대해 더 깊이 파고 들면 종교적 편의 시설 요청은 주로 백신 명령에 대한 면제를 추구하는 직원들에 의해 발생하는 혐오 전 수준에서 5 배 증가한 것으로 나타났습니다.  불안 관련 불만은 2010 년 5.3%에서 2022 년 12.3%로 증가하고 있으며, 숙박 요청이 증가함에 따라 보복 불만이 관련이 있습니다 (장애 숙박 시설을 찾는 직원에 대한 토토사이트추천 조치.

위의 항목 중 다수가 청구 빈도에 기여하는 반면, 우리는 사회 인플레이션과 수차 평결에 의해 주도되는 청구의 심각성 상승에 대해 더 우려하고 있습니다 (1,000 달러 이상의 원고 상). 전반적으로 비용이 증가함에 따라 변호사가 책임을 정확하게 예측하고 청구가있을 때 항공사와 토토사이트추천에게 조언하는 것이 더 어려워졌습니다..

결론은 이러한 빈도와 심각도의 조합이 토토사이트추천가 전반적인 위험 관리 전략에서 EPL 완화에 대한 모범 사례에 집중해야한다는 것을 강조한다는 것입니다.

모범 사례

법적 및 위험 관리 문제는 토토사이트추천가 직원 요청을 수용하기 위해 모든 시도를하도록 강력한 비즈니스 동기가 있습니다.  첫째, 추가 휴식을 부여하거나 워크 스테이션에 앉을 수있는 능력을 제공하는 것과 같은 많은 숙박 시설은 비용이 거의 들지 않습니다. 사실, A노동 연구부장애 근로자를위한 편의 시설의 거의 절반이 토토사이트추천에게 비용이 없다는 것을 발견했습니다. 숙박 시설을 기꺼이 만들고 자하는 것은 직장 사기를 향상시키고, 귀중한 직원을 유지하고, 더 많은 장애 직원의 고용을 가능하게함으로써 회사 다양성을 확대 할 수 있습니다.

소매 업체가 고객과 공유 할 수있는 모범 사례는 다음과 같습니다.

직원 핸드북 검토.직원이 요청을 할 수있는 방법을 포함하여 장애 편의 시설에 대한 명확한 서면 정책을 채택합니다. 또한 핸드북의 작업 기대치와 더 중요한 것은 "필수 기능"을 정의하는 데 중점을 두어야 할 작업에서 제거 될 수있는 내용과 할 수없는 것을 객관적으로 결정할 수 있습니다. 물리적 요구 사항 (즉,“50 파운드를 들어 올리는 능력”)이 아니라 체력 (예 :“오랜 시간 일하는 능력”)에서 요구 사항을 정의하는 데 중점을 두어야합니다..

인적 자원으로 토토사이트추천 요청을 유지하십시오.관리자 또는 감독자는 직원의 신체적 또는 정신적 장애에 대한 세부 사항을 알 필요가 없으며 알 필요가 없습니다. 특히 많은 감독자가 토토사이트추천 토론에 참여하도록 훈련받지 않고 요청을 부적절하게 거부하거나 부여 할 수 있기 때문에 감독자의 손에 기밀 정보의 양을 제한합니다. 대신에,기차직원의 고통 징후를 인식하는 방법에 대한 감독 직원, 토토사이트추천 요청을 식별하고 적절하게 훈련 된 HR 직원에게 요청을 전달합니다. 토토사이트추천 요청을 검토 할 조언을 유지하는 것을 고려하십시오.

직원의 정신 건강을 간과하지 마십시오.직원들은 토토사이트추천가 정신 건강 관리를 돕기를 점점 더 기대하고 있습니다. 에서2022 American Psychological Association의 설문 조사, 참가자의 81%는 토토사이트추천가 정신 건강을 지원하는 방법이 향후 업무를 찾을 때 결정적인 요인이 될 것이라고 말했습니다. 모범 사례에는 정신 건강 및 약물 남용 치료에 건강 관리 범위를 확장하고 정신 건강을위한 직원 지원 프로그램 (EAP)을 제공하는 것이 포함됩니다. 보고 된 정신 상태가 하나 이상의 주요 생명 활동을 실질적으로 제한하고 ADA에 따른 장애의 정의를 충족하는지 여부를 결정하면 의료 서비스 제공자와의 대화식 토론이 포함되어야합니다.

직원 및 의료 서비스 제공 업체와 협력하여 토토사이트추천 솔루션에 도달하십시오.얼굴에 "합리적"이 아닌 요청을 단순히 기각하지 마십시오 (즉,“모든 스트레스 유발 책임 제거”). 대신 직원과 협력하여“어떤 작업을 수행 할 수 없습니까?”와 같은 질문에 대답하십시오. 그리고“우리가 어떤 특정한 토토사이트추천 시설을 고려하고 싶습니까?” 반면에, 다른 직원에게 동일한 작업이 필수적이라고 주장하기가 더 어려울 수 있기 때문에 특정 직원의 의무에서 "필수 기능"을 신속하게 제거하는 데 신중해야합니다.

문서, 문서, 문서.토토사이트추천 요청이 거부 된 이유를 문서화하지 않으면“방어 없음”상황이 발생할 수 있습니다. 직원이 수행 할 수없는 의무와 제안, 제정 또는 거부, 그 이유를 문서화하십시오.

도매 브로커와 파트너

고객이 EPL 위험을 관리하도록 돕기 위해 소매 에이전트는 청구 또는 소송의 경우 노출을 완화하고이를 보호하는 EPL 정책을 확보하기 위해 조직이 마련된 정책 및 절차를 평가해야합니다. Amwins 전문가들은 소매 업체가 토토사이트추천 관련 위험의 뉘앙스를 이해하도록 안내하고 최고의 EPL 보험 적용 범위를 확보 할 수있는 위험을 포지셔닝하는 방법을 안내 할 수 있습니다..

재무, 전문 및 관리 위험을 전문으로하는 주요 전문 책임 보험 중개인으로서 Amwins는 ADA 및 관련 위반, 차별, 잘못된 종료 및 보복을 포함한 토토사이트추천 관련 주장을 주장하는 직원들의 청구로부터 조직을 보호하는 정책을 제공하는 경향을 유지합니다. 우리의 전문 지식과 광범위한 시장 접근은 고객에게 적합한 솔루션을 제공하는 데 도움이됩니다.