Amwins Connect그룹 토토핫 산업 내 모든 규모의 중개인 및 대행사에게 자원으로 다양한 주제를 다루는 통찰력있는 기사를 제공합니다. 장군으로 대행사, Amwins Connect는 항상 제품 지식과 관련 건강 보험 정보를 제공하기 위해 열심히 노력하고 있습니다. 이 요약에는 고용주 건강 관리 비용 증가와 웰빙 프로그램에 대한 다양성, 형평성 및 포용의 영향 (DE & I)이 그룹 건강 보험의 7 가지 중요한 추세에 이르는 주제가 포함됩니다.
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2022 년 8 월
고용주 건강 관리 비용 6.5%증가
직원의 건강 관리 비용을 지불하는 미국 고용주의 평균 비용은 2023 년에 6.5% 증가하여 직원당 $ 13,800 이상입니다. Aon에 따르면 2022 년 13,020 달러에서 증가했습니다.
건강 계획이 정신 건강 관리 개선 방법
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가파른 건강 보험 비용을 해결하기위한 작은 창
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근로자는 건강 보험을 선택하는 데 더 많은 도움이 필요합니다
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다양성, 형평성 및 포용성 (DE & I)에 영향을 미치는 프로그램
대형 고용주의 80 %는 DE & I 전략이 건강에 대한 비즈니스 그룹의 설문 조사에 따르면 자신의 DE & I 전략이 복지 프로그램에 영향을 미친다 고 말합니다. 또한 82%는 직원들과 관계에 대해 의사 소통한다고 응답합니다. De & I와 복지 사이.
고용주는 다양한 인력에 대한 유연한 토토핫을 확대
고용주는 다양한 인력에게 호소하기 위해 토토핫을 바꾸고 있습니다. Gallagher의 설문 조사에 따르면, 보상 외에도 다재다능한 의료 및 자발적 토토핫은 보상 외에도 인재를 유지하고 유치하는 데 도움이되고 있습니다.
5 캘리포니아 건강 플랜 서명 고급 1 차 진료 계약
Aetna, 캘리포니아의 Blue Shield, Health Net, Oscar 및 UnitedHealthcare는 고급 1 차 진료에 대한 투자 및 접근을 늘리기위한 계약에 서명했습니다. 이 이니셔티브는 지불 인이 재무, 지원 및 측정 방식을 표준화하기위한 최초의 직경입니다. 고급 1 차 진료의 전달.
7 그룹 건강 보험의 중요한 트렌드
의료 연구 및 품질 기관은 제안 요금, 등록, 공제액 및 보험료를 포함한 고용주가 후원하는 건강 보험에 대한 포괄적 인 설문 조사를 발표했습니다. 많은 요인이 해마다 안정을 유지했지만 프리미엄은 소규모 및 대기업은 독신, 직원 플러스 및 가족 보험에 대해 크게 증가했습니다.
