Nhóm Ryobi đang nỗ lực tạo ra một môi trường nơi mỗi nhân viên có thể làm việc với sức khỏe thể chất và tinh thần tốt
Tuyên bố sức khỏe của 365 cá cược đoàn Ryobi
365 cá cược đoàn Ryobi tin rằng việc giữ cho nhân viên khỏe mạnh cả về thể chất lẫn tinh thần, đồng thời thể hiện hết cá tính và khả năng của họ sẽ mang lại hạnh phúc cho nhân viên và sự phát triển của công tyĐể tiếp tục phát triển và lớn mạnh như một ``công ty lành mạnh và năng động'' như đã nêu trong triết lý công ty của chúng tôi, đồng thời đóng góp cho xã hội, 365 cá cược đoàn sẽ nỗ lực thúc đẩy việc duy trì và cải thiện sức khỏe thể chất và tinh thần của nhân viên và gia đình họ, đồng thời tạo ra một môi trường nơi họ có thể làm việc lành mạnh và tràn đầy năng lượng
1 Chúng tôi sẽ nâng cao nhận thức của mỗi nhân viên về sức khỏe và tích cực hỗ trợ nỗ lực ngăn ngừa bệnh tật cũng như duy trì và cải thiện sức khỏe của họ2 Chúng tôi ưu tiên hàng đầu cho sự an toàn và sức khỏe, đồng thời cố gắng tạo ra một môi trường nơi tất cả nhân viên có thể yên tâm làm việc và một nơi làm việc nơi họ có thể làm việc hăng hái
Tháng 9 năm 2018tỷ lệ cá cượcGiám đốc đại diện kiêm Chủ tịch Akira Urakami
Sáng kiến quản lý sức khỏe
Hệ thống nâng cao quản lý sức khỏe
365 cá cược đoàn Ryobi đã thành lập một ``Tiểu ban Tăng cường Sức khỏe Thể chất và Tinh thần'' thuộc Ủy ban Sức khỏe và An toàn Chung, do Chủ tịch và Giám đốc Đại diện của 365 cá cược đoàn Ryobi chủ trì, đồng thời nỗ lực duy trì và cải thiện sức khỏe của nhân viên với sự cộng tác của các ủy ban an toàn và sức khỏe của từng cơ sở kinh doanh, công đoàn, hiệp hội bảo hiểm y tế, vv
Bản đồ chiến lược quản lý sức khỏe
Chúng tôi làm việc về quản lý sức khỏe bằng cách làm rõ các vấn đề chúng tôi muốn giải quyết thông qua quản lý sức khỏe và sắp xếp mối liên hệ giữa những nỗ lực giải quyết những vấn đề đó với những tác động mong đợi
Sáng kiến cụ thể
- Tăng cường kiểm tra sức khỏe và hướng dẫn sức khỏe・Khám sức khỏe định kỳ 100%・Nâng cao tỷ lệ khám chi tiết sau khi khám sức khỏe・Tích cực quảng bá hướng dẫn cụ thể về sức khỏe (được thực hiện trong công ty trong giờ làm việc đối với tất cả nhân viên đủ điều kiện)・Thực hiện hướng dẫn về sức khỏe cho cá nhân và thanh thiếu niên có nguy cơ cao・任意がん検診（乳がん検診、子宮頸がん検診、PSA検査、 Nội soi dạ dày, vv), mọi chi phí do công ty chịu
- Cải thiện thói quen sinh hoạt・Thúc đẩy cơ hội 365 cá cược thể dục (sự kiện đi bộ, sự kiện 365 cá cược thể dục)・社員食堂での健康メニュー提供、カロリー・塩分等の表示・Cung cấp thông tin về thói quen ăn uống, ngủ nghỉ, vv (Sự kiện sức khỏe, đào tạo video, truyền thông sức khỏe, vv)・Hỗ trợ chi phí điều trị cai thuốc lá và mua dụng cụ hỗ trợ cai thuốc lá
- Các biện pháp sức khỏe tâm thần・Thực hiện kiểm tra căng thẳng, chăm sóc người bị căng thẳng cao・Triển khai giáo dục sức khỏe tâm thần (Đào tạo tự chăm sóc, đào tạo chăm sóc trực tuyến, đào tạo về quấy rối)・Thành lập bộ phận tư vấn nội bộ (bác sĩ công nghiệp, nhân viên tư vấn, y tá y tế công cộng, vv)・Giới thiệu dịch vụ tư vấn bên ngoài (Trực tiếp, trực tuyến, điện thoại, email, vv)・Nỗ lực cải thiện môi trường làm việc (tạo môi trường làm việc sôi động)・Xây dựng và triển khai chương trình hỗ trợ quay trở lại làm việc
- Tối ưu hóa giờ làm việc và ngày nghỉ・Giảm giờ làm việc theo lịch trình, thiết lập ngày không làm thêm giờ, thực hiện tuần tra ngoài giờ・Khuyến mãi nghỉ phép có lương hàng năm・Phỏng vấn bác sĩ công nghiệp và các biện pháp theo dõi đối với nhân viên làm việc nhiều giờ
- Tạo môi trường để bạn có thể yên tâm làm việc・Hỗ trợ cân bằng việc sinh con/chăm con với công việc (Thúc đẩy chế độ nghỉ chăm con cho nhân viên nam, hệ thống làm việc linh hoạt, vv)・Hỗ trợ cân bằng giữa chăm sóc điều dưỡng và công việc (nghỉ điều dưỡng, nghỉ chăm sóc gia đình, hệ thống làm việc linh hoạt, vv)・Hỗ trợ cân bằng giữa điều trị và công việc (xây dựng và phổ biến các chính sách và hướng dẫn cơ bản,Thành lập bàn tư vấn, quay trở lại làm việc, vv)・Các biện pháp phòng chống bệnh truyền nhiễm (tiêm vắc xin cúm tại chỗ, hỗ trợ chi phí)・Hỗ trợ quản lý sức khỏe gia đình (Hỗ trợ chi phí khám bệnh cho vợ chồng, sử dụng dịch vụ tư vấn, vv)
Bốn chỉ số cải thiện lối sống
Để nhân viên của chúng tôi khỏe mạnh cả về thể chất và tinh thần, chúng tôi đang nỗ lực cải thiện bốn thói quen sinh hoạt: ăn uống, 365 cá cược thể dục, ngủ và hút thuốc
Chỉ số mục tiêu cuối cùng về quản lý sức khỏe
Chúng tôi tin rằng sức khỏe tinh thần và thể chất của nhân viên sẽ cải thiện hiệu suất làm việc và dẫn đến sự phát triển của công ty và chúng tôi đang nỗ lực quản lý sức khỏe bằng cách sử dụng ba chỉ số sau
| Vắng mặt(Tỷ lệ nhân viên nghỉ phép)*1 | Chủ nghĩa hiện tại(Tỷ lệ tổn thất)*2 | Tương tác với công việc(giá trị sai lệch)*3 | |
|---|---|---|---|
| Năm tài chính 2023 | 1.22% | 36.1% | 47.4 |
| Năm tài chính 2024 | 1.01% | 35.4% | 48.2 |
Các chỉ số liên quan đến sáng kiến cụ thể
| 2020 | Năm tài chính 2021 | Năm tài chính 2022 | Năm tài chính 2023 | Năm tài chính 2024 | Mục tiêu 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Tỷ lệ đi khám sức khỏe định kỳ | 100.0% | 100.0% | 100.0% | 100.0% | 100.0% | Được duy trì 100% |
| Tỷ lệ thực hiện hướng dẫn cụ thể về sức khỏe | 92.7% | 94.6% | 94.9% | 97.8% | 95.4% | Duy trì trên 95% |
| Tỷ lệ thực hiện hướng dẫn về sức khỏe cho người có nguy cơ cao | 100.0% | 100.0% | 100.0% | 100.0% | 100.0% | Được duy trì 100% |
| Tỷ lệ kiểm tra căng thẳng | 99.0% | 98.6% | 98.3% | 98.4% | 96.5% | 98% trở lên |
| Tỷ lệ nhận được ngày nghỉ phép có lương hàng năm | 51.0% | 59.6% | 68.7% | 70.8% | 68.5% | Duy trì trên 60% |
| Số giờ làm thêm (trung bình hàng tháng) | 13,2 giờ | 17,2 giờ | 15,0 giờ | 18,6 giờ | 17,8 giờ | Giữ dưới 20 giờ |
Các chỉ số về kết quả nỗ lực
| 2020 | Năm tài chính 2021 | Năm tài chính 2022 | Năm tài chính 2023 | Năm tài chính 2024 | Mục tiêu 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 定期健康診断後の精密検査受診率 | 71.8% | 86.0% | 83.5% | 87.7% | 84.9% | Duy trì trên 85% |
| Tỷ lệ béo phì (BMI≧250) | 32.2% | 31.7% | 31.2% | 30.5% | 32.6% | 30% trở xuống |
| Tỷ lệ hút thuốc | 29.2% | 28.4% | 28.5% | 28.0% | 26.9% | 26% trở xuống |
| Tỷ lệ nhân viên có thói quen 365 cá cược thể dục*1 | 36.4% | 36.4% | 39.6% | 28.8% | 27.7% | 30% trở lên |
| Tỷ lệ nhân viên ngủ ngon*2 | 44.9% | 39.6% | 42.3% | 48.7% | 50.1% | 51% trở lên |
| Tỷ lệ người bị căng thẳng cao | 12.6% | 13.9% | 14.8% | 9.8% | 9.8% | Dưới 9% |
| Số năm phục vụ trung bình | 18,5 năm | 19,0 năm | 19,0 năm | 19,1 năm | 18,6 năm | — |
| Tuổi trung bình | 42,7 tuổi | 43,1 tuổi | 43,1 tuổi | 43,1 tuổi | 42,7 tuổi | — |
心とからだに関する教育・研修の実績(Tháng 12 năm 2024)
| Chi tiết triển khai | Phương pháp thực hiện | Số người tham gia/Số mục tiêu |
|---|---|---|
| Đào tạo cách tự chăm sóc bản thân | Video | 1201 người/1671 người |
| Đào tạo chăm sóc dây chuyền | Video | 417 người/476 người |
| Khóa học về sức khỏe thể chất và tinh thần cho nhân viên mới | bộ | 48 người/48 người |
| Đào tạo sức khỏe tâm thần cho người giám sát mới | Bộ sưu 365 cá cược | 19 người/21 người |
| Hội thảo dành cho quản lý bộ phận (cải tiến tổ chức) | Bộ sưu 365 cá cược | 24 người/24 người |
| Các vấn đề sức khỏe chỉ có ở phụ nữ | Trực tuyến | 41 người/1681 người |
| Giáo dục ung thư cho người lớn | Trực tuyến | 85 người/1684 người |
| Uống hợp lý | Video | 1404 người/1691 người |
Nhóm Kiểm soát Ung thư Hiroshima
Chúng tôi tham gia "Nhóm Kiểm soát Ung thư Hiroshima", một phần trong nỗ lực kiểm soát ung thư của Tỉnh Hiroshima và đang nỗ lực tăng tỷ lệ sàng lọc ung thư cho nhân viên cũng như tăng cường hỗ trợ cho những nhân viên mắc bệnh ung thưĐể biết chi tiết về sáng kiến này, vui lòng xem trang chủ của Tỉnh Hiroshima
Hỗ trợ cân bằng giữa điều trị và công việc
Chúng tôi đã thành lập bộ phận tư vấn nội bộ để hỗ trợ những nhân viên mắc các bệnh cần điều trị nhiều lần hoặc liên tục, chẳng hạn như ung thư, đột quỵ, bệnh tim, tiểu đường, viêm gan và các bệnh nan y khác cũng như những người muốn tiếp tục làm việc trong khi đang điều trị
Chính sách cơ bản hỗ trợ cân bằng giữa điều trị và công việc
Tại Ryobi Group, chúng tôi tin rằng điều quan trọng là tạo ra một môi trường làm việc nơi nhân viên có thể làm việc hăng hái và có sức khỏe thể chất cũng như tinh thần tốt, đồng thời chúng tôi đang nỗ lực thúc đẩy quản lý sức khỏe và sự đa dạng Chúng tôi tích cực hỗ trợ nhân viên trong nỗ lực ngăn ngừa bệnh tật, duy trì và cải thiện sức khỏe của họ, đồng thời trong trường hợp không may bị bệnh, họ không phải nghỉ việc và có thể yên tâm làm việc trong khi đang điều trị Chúng tôi cung cấp những hỗ trợ sau đây để cân bằng giữa điều trị và công việc
1 Chúng tôi thông cảm với mong muốn tiếp tục làm việc trong khi được điều trị của nhân viên và làm việc với họ để suy nghĩ về cách làm việc an toàn và yên tâm2 Chúng tôi sẽ thực hiện các biện pháp phù hợp liên quan đến công việc và xem xét việc điều trị để đảm bảo rằng bệnh tật không trở nên trầm trọng hơn do công việc3 Chúng tôi cố gắng tạo ra một môi trường làm việc nơi tất cả nhân viên đều nhận thức được tầm quan trọng và khó khăn trong việc cân bằng giữa điều trị và công việc, đồng thời họ quan tâm và hỗ trợ lẫn nhau4 Những nhân viên nghỉ việc hoặc nghỉ ốm sẽ phải 365 cá cược trung điều trị, phục hồi sức khỏe theo hướng dẫn của bác sĩ điều trị và chúng tôi sẽ hỗ trợ kế hoạch quay trở lại làm việc của họ để chuẩn bị quay trở lại làm việc5 Chúng tôi sẽ cân nhắc kỹ lưỡng về quyền riêng tư của nhân viên và cố gắng bảo vệ thông tin cá nhân
Đánh giá bên ngoài
365 cá cược đoàn quản lý sức khỏe xuất sắc 2026
Ryobi Corporation đã được chứng nhận là ``Tổ chức quản lý sức khỏe và năng suất năm 2026'' theo Hệ thống chứng nhận tổ chức quản lý sức khỏe và năng suất do Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp và Nippon Kenko Kaigi thúc đẩy
Chúng tôi đã được vinh danh lần thứ 7 liên tiếp, để ghi nhận những sáng kiến cụ thể của chúng tôi có tính đến các vấn đề sức khỏe của nhân viên
